Novi zaposleni gredo skozi usposabljanje in orientacijo. Kaj pa zaposleni, ki so bili v vaši ekipi že leta in potrebujejo tudi priložnost za izboljšanje in rast? Oblikovanje usposabljanja je razvoj novih izobraževalnih in izobraževalnih tečajev in pouk za vaše obstoječe zaposlene. Izkorišča vrzeli v usposabljanju in jih napolni z novim materialom za boljše delovanje. Prav tako omogoča vaši ekipi, da razvijejo svoje sposobnosti in ne postanejo statični v svojih vlogah.
Ocenite potrebe in cilje usposabljanja
Oblikovanje usposabljanja omogoča podjetju, da oceni svoje potrebe in predstavi rešitve v jasno opredeljenih ciljih. Ko usposabljate trenutne zaposlene, da se naučijo nove naloge, morate najprej razumeti, kaj že vedo in kako se lahko izboljšajo. Potrebe se lahko pojavijo s celotnega organizacijskega in strateškega vidika, oddelkov ali skupin ali iz posamezne ocene. Ocenjevanje potreb organizacije lahko določi cilje usposabljanja. Ti cilji bodo postali gradniki vašega usposabljanja. Z odkrivanjem šibkih točk pri predhodnem usposabljanju zaposlenih ali znanju in obravnavanju potreb podjetja lahko vidite, kam želite, da se usposabljanje odvija - naslednji korak je, kako priti do tja.
Dostava lekcij
Ko so cilji usposabljanja določeni, upoštevajte način dostave sporočila. Spletno usposabljanje, spletni seminarji in interaktivne spletne strani so spremenili način izobraževanja in učenja. Toda ali je to pravi način za vaše cilje? Mentorstvo, samostojne delavnice ali majhni razredi, ki jih vodijo inštruktorji, so lahko najboljši način za reševanje vaših ciljev. Vse oblike usposabljanja morajo ustrezati že obstoječemu proračunu ali jih predlagati s proračunom.
Akcijski načrti
Cilji usposabljanja so končni cilj. Ko so te nastavljene in ko veste, kaj želite, da se vaša ekipa ali podjetje naučijo, lahko začnete oblikovati program usposabljanja za poučevanje in doseganje svojih ciljev. Odrasli in otroci imajo nekaj skupnega: ne želijo sedeti skozi dolgočasno predavanje. Akcijski načrti morajo delovati. Odrasli se učijo z delom, interaktivno učenje skozi delavnice, praktične vaje, dejavnosti, igre vlog in skupinske diskusije pa so vse izvedljivo usposabljanje, ki vključuje zaposlene. Ne pozabite, da so nekateri učenci vizualni, drugi pa slušni. Ko se lotite oblikovanja usposabljanja, imejte v mislih besedo »ukrepanje«, ko gre za načrtovanje učne ure.
Oblikujte svoje treninge
Oblikovanje programa lahko vključuje način dostave, sklop učnih načrtov, ki se bodo izvajali z inštruktorji, spletno ali samo-vodeno branje in naloge, ki preizkušajo in izpodbijajo razumevanje vsebine. Pri izvajanju programa usposabljanja so časovni roki in končni datumi prav tako pomembni kot objektivni cilji. Usposabljanje mora doseči konec, končni rezultat pa mora ustrezati objektivnim rešitvam. Oblikujte urnik za dejavnosti usposabljanja in vse vire, potrebne za sodelovanje.
Ocenite proces
Učinkovito usposabljanje pomaga učencem, da se vključijo v pouk, ki logično poteka za boljše učenje, z modro uporabljenimi sredstvi in končnim rezultatom, ki ustreza učnim in izobraževalnim ciljem. Pregledovanje in prilagajanje načrtov lahko pripelje do novih ocen in ciljev usposabljanja. Oblikovanje usposabljanja je sredstvo za nenehno izboljševanje.
