Tako Priložnost za enako zaposlovanje kot pozitivni ukrep sta politiki na delovnem mestu, ki skušata zmanjšati diskriminacijo v podjetjih. Zvezna vlada Združenih držav je uvedla oba programa, da bi spodbudila raznolikost pri zaposlovanju in promociji podjetij. Vendar se programi razlikujejo glede na cilje, zahteve in načine upravljanja.
Enaka priložnost za zaposlitev
Zakon o možnostih za enako zaposlovanje zahteva, da delodajalci pošteno ocenijo vse prosilce za delo, ne da bi pri tem uporabili svojo raso, etnično pripadnost, spol, starost, vero ali telesno invalidnost, kot sredstvo za diskriminacijo proti njim. Po zaposlitvi delavca Zakon o enakih možnostih zaposlovanja prav tako nalaga delodajalcem, da podelijo usposabljanje za delo in napredovanje enako zanj, ne glede na fizične razlike ali osebna prepričanja, ki jih ima.
Pozitivni ukrepi
Afirmativni ukrep je proaktivna metoda zaposlovanja, ki delodajalce spodbuja k iskanju pripadnikov zgodovinsko zatiranih skupin, vključno s posamezniki manjšinskih ras in žensk, za kvalificirana delovna mesta v njihovih podjetjih. Na ta način je pozitivni ukrep bolj neposreden način za zagotavljanje raznolikosti kot zakon o enakih možnostih zaposlovanja. Korporacije, ki sodelujejo v pozitivnih ukrepih, lahko zagotovijo tudi specializirano usposabljanje in pomoč za pomoč ženskam in manjšinam pri opravljanju vlog upravljanja.
Enako zaposlovanje
Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) ali EEOC uveljavlja možnosti za enako zaposlovanje na delovnih mestih v Združenih državah. Ta zakon velja za večino podjetij, ki zaposlujejo najmanj 15 ljudi. Ko delavec obtoži diskriminacijo, EEOC izvede preiskavo in se lahko pogaja o poravnavi ali v primeru neprimernega ravnanja vloži tožbo proti podjetju.
Uprava pozitivnih ukrepov
Za razliko od možnosti za enako zaposlovanje, vsi delodajalci niso zakonsko zavezani k spodbujanju pozitivnih ukrepov. Ministrstvo za delo Združenih držav zahteva, da njeni zvezni pogodbeniki in podizvajalci vsako leto sodelujejo v programu pozitivnega ukrepanja. V oddelku Urad za zvezne programe za skladnost pogodb uveljavlja politiko programa za sodelujoče izvajalce.
