Ko ste iskalec zaposlitve, boste verjetno opravili krog pogovorov - enega ali več intervjujev z vodilnim podjetjem ali vodstveno ekipo podjetja, odvisno od ravni položaja, ki ga iščete. V mnogih primerih vas lahko intervjuja glavni direktor podjetja. Poleg vprašanj, ki jih postavlja generalni direktor, boste morda povabljeni, da direktorja vprašate nekaj svojih vprašanj. Nekateri poklicni trenerji pravijo, da so vprašanja, ki jih kandidat vpraša med razgovorom, tako pomembna kot odgovori kandidata na vprašanja, ki jih postavlja bodoči delodajalec. Uporabite to priložnost, da pokažete svoje znanje in radovednost o podjetju, industriji in mnenju CEO o vas.
Kaj želite doseči v tem položaju?
To vprašanje kaže, da direktor, preden podjetje dokonča odločitev o najemu, razmišlja o tem, kaj lahko dosežete v tej vlogi. Poleg odgovora direktorja dodajte še tisto, kar upate, da boste dosegli, glede na to, kar že veste o podjetju. Ta izmenjava s predsednikom uprave dokazuje, da vas zanima organizacija podjetja. Ko CEO odgovori, navedite posebne razloge, zakaj ste dobro usposobljeni za izpolnitev teh zahtev, kot so prejšnje delovne izkušnje in kvalifikacije, akademske poverilnice in vaš lasten niz poklicnih in osebnih ciljev.
Kako vidite to spremembo podjetja?
Poskusite tudi pokazati, da ste radovedni ne le o položaju, ampak o podjetju kot celoti in prihodnosti podjetja. To pomeni, da vas zanima dolgoročno bivanje v podjetju in da ste timski igralec. Odgovor direktorja bi vam moral dati boljšo perspektivo o tem, kakšno podjetje razmišljate o pridružitvi - tisto, ki je stabilno in stabilno ali dinamično in pustolovsko.
V kateri smeri se industrija premika?
Poleg tega, da sprašujete o podjetju, vprašajte direktorja o možnih spremembah ali premikih v industriji. To kaže, da ste pozorni na širšo sliko in da lahko podjetje postavite v širši kontekst. Če lahko izvajate industrijske raziskave in kjer se podjetje nahaja v svoji industriji, lahko vaša vprašanja vodijo do izmenjave mnenj s CEO, ki vam omogoča, da predstavite svoje znanje o industriji.
Katere rezervacije imate o najemanju me za ta položaj?
Ne samo, da to vprašanje kaže, da se ne bojite prejeti kritik, temveč vam omogoča, da neposredno odgovorite na vsa vprašanja, ki jih ima direktor pri zaposlovanju. Če ima CEO kakšne napačne predstave o vas, imate priložnost, da jih razjasnite osebno. Če pa direktor opozori na določeno šibkost v vašem ozadju, lahko naštejemo načine, kako bi vaše druge kvalifikacije prevladale nad to pomanjkljivostjo.
