Do leta 2018 se bo povpraševanje po zdravstvenem in medicinskem delu povečalo v vseh zdravstvenih sektorjih, vključno z zasebnimi zdravniki, domačimi zdravstvenimi službami, ustanovami za zdravstveno nego in bolnišnicami; Ameriško ministrstvo za delo ocenjuje, da se bo povpraševanje po registriranih medicinskih sestrah povečalo za 22 odstotkov. Kot spodbuda za povečanje osebja na področju zdravstvenega varstva, zvezne in državne agencije ponujajo državne podpore za spodbujanje zaposlovanja medicinskih sester. Agencije za zaposlovanje medicinskih sester imajo koristi od teh nepovratnih sredstev tako, da krijejo svoje poslovne stroške in stroške zaposlovanja.
Medicare in Medicaid EHR Incentives
Zaposlitev zasebne medicinske sestre zahteva, da kadrovske agencije posodabljajo in vzdržujejo zdravstvene kartoteke pacientov. To še posebej velja za kadrovske agencije za medicinske sestre, ki zagotavljajo zasebno zdravstveno nego, storitve medicinskih sester in medicinske sestre-babice. Te vrste zasebnih agencij, ki zaposlujejo medicinske sestre, lahko izpolnjujejo pogoje za programe za spodbujanje elektronskih zdravstvenih zapisov Medicare in Medicaid, ko namestijo nove elektronske sisteme zdravstvenih zapisov. Program Medicare EHR Incentive Program zagotavlja spodbude za subvencije do 44.000 $ za kritje stroškov konverzije ali namestitve, Medicaid pa zagotavlja spodbude EHR do 63.750 $.
Pobude skupnosti HUD
Agencije za zaposlovanje medicinskih sester, ki imajo svoje pisarne v okviru stanovanjskih in urbanističnih območij za krepitev moči ali skupnosti za obnovitev HUD, lahko dobijo davčne spodbude za nepovratna sredstva. Davčne spodbude HUD prispevajo k vrnitvi podjetij v stiske. Agencije za zaposlovanje medicinskih sester imajo koristi, ker lahko prejemajo davčne olajšave, kot so krediti za zaposlene, zmanjšanje davka na kapitalske dobičke, prednostne davčne olajšave za davke na nepremičnine in pospešene davčne depreciacije za nakup nepremičnin.
Štipendije za usposabljanje delovne sile
Kadrovske agencije pogosto izgubijo medicinske sestre zaradi stroškov, povezanih z državnim zdravniškim usposabljanjem in licenciranjem. Agencije za zdravstveno nego lahko pomagajo svojim zdravstvenim osebjem subvencionirati te stroške z zagotavljanjem in usposabljanjem v domu in financiranjem prek državnih in federalno financiranih štipendij za usposabljanje delovne sile. Agencije za zaposlovanje imajo koristi od teh programov z dobro usposobljeno delovno silo, program pomoči pa zagotavlja neposredna povračila za stroške medicinskega usposabljanja. Izobraževanje delovne sile Programi donacij se razlikujejo glede na državno financiranje, aplikacije pa se sprejemajo prek oddelka za gospodarski razvoj vsake države.
Program razvoja zdravstvene delovne sile
Razvoj delovne sile je pomemben dejavnik pri delovanju agencije za kadrovske sestre. Nadaljnje usposabljanje na področju zdravstvenega varstva je pogoj za obnovo licenc delavcev v zdravstvu.Na primer, Texas zahteva, da medicinske sestre pridobijo 20 ur nadaljnjega izobraževanja. Kadrovske agencije lahko uporabijo nepovratna sredstva programa za razvoj zdravstvene delovne sile (IT) za gostiteljske centre za razvoj učnih načrtov in programe za preverjanje licenc. Vloge in druga štipendija za usposabljanje za razvoj zdravstvenega izobraževanja so na voljo prek Urada nacionalnega koordinatorja.
Informacije o plačah 2016 za registrirane medicinske sestre
Po podatkih ameriškega urada za statistiko dela so registrirane medicinske sestre v letu 2016 zaslužile povprečno letno plačo 68.450 $. Na nižji stopnji so registrirane medicinske sestre zaslužile 25 odstotkov plače v višini 56.190 $, kar pomeni, da je 75% zaslužilo več kot ta znesek. 75. percentil plače je 83.770 $, kar pomeni, da 25% zasluži več. V letu 2016 je bilo v ZDA kot registriranih medicinskih sester zaposlenih 2.955.200 oseb.
