EEO je kratica za enako zaposlitveno priložnost in je stvar, ki jo nadzira Komisija za enake možnosti zaposlovanja ali EEOC. EEO je produkt naslova VII Zakona o državljanskih pravicah in je namenjen zaščiti delavcev pred diskriminacijo delodajalcev. Skladnost EEO pomeni vodenje podjetja ali organizacije v skladu s tem zakonom.
Zaščiteni razredi
Naslov VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964 je določil pet zaščitenih razredov: raso, barvo, vero, spol in narodnost. V času od starosti, statusa veterana, nosečnosti, invalidnosti in genetskega statusa so bili dodani dodatni zaščiteni razredi. Spolna usmerjenost in spolna identiteta v določenih državah obstajajo tudi kot zaščiteni razredi, vendar na zvezni ravni niso popolnoma zaščiteni.
Zaščite EEO
EEO ščiti zaposlene pred diskriminacijo delodajalcev na podlagi osebnih značilnosti, vključenih na seznam zaščitenih razredov. To pomeni, da delodajalci ne morejo svoje prakse zaposlovanja utemeljiti na teh osebnih značilnostih, razen v redkih primerih; na podlagi teh osebnih značilnosti ne smejo nadlegovati ali slabo ravnati z zaposlenimi; zaposlenim, ki so razmejeni na podlagi teh osebnih značilnosti, ne more ponuditi povsem drugačnega nadomestila; in sprejeti razumne ukrepe, da se po potrebi prilagodijo tem osebnim značilnostim. Poleg tega naslov VII prepoveduje diskriminacijo delavcev na podlagi sodelavcev, ki si delijo te zaščitene osebne značilnosti.
Delodajalci in EEO
Obstajajo pravne izjeme za skladnost EEO. Nekatere neprofitne organizacije, verske skupine, ki delajo v zvezi z njihovo vero, in domorodna ameriška plemena z zveznim priznanjem so izvzete iz EEO. Delodajalci lahko tudi v svoji praksi zaposlovanja diskriminirajo eno od zaščitenih lastnosti, če lahko dokažejo, da je značilnost neposredno povezana z opravljanjem nalog položaja, da je delovno mesto povezano z glavno dejavnostjo delodajalca in da ne obstaja razumno alternativo stališču.
Rešitev pritožbe EEO
Zaposleni, ki so diskriminirani, lahko vložijo pritožbo pri EEOC. Ko je pritožba vložena, EEOC obvesti delodajalca, preden se odloči, ali je preiskava upravičena.Če je preiskava upravičena, poskuša EEOC rešiti vprašanja med delavcem in delodajalcem s posredovanjem pred začetkom preiskave. Če mediacija ne uspe, EEOC razišče, da bi sprejel odločitev, preden poskuša uskladiti zaposlenega in delodajalca. Če uskladitev ne uspe, EEOC zaposlenega preusmeri na sodišča. V kateri koli fazi tega procesa si zaposleni pridržuje pravico, da toži delodajalca.
