Poskusna doba je še posebej kritična za javne delodajalce. Sodna praksa je določila, da imajo javni uslužbenci ob uspešnem zaključku poskusne dobe določene zaščitne in premoženjske pravice glede svojih stališč. Poskusna doba predstavlja nekakšno poskusno obdobje, v katerem lahko delodajalec oceni delovno uspešnost, sposobnost in primernost za delovno mesto. Med poskusno dobo lahko delodajalec odpusti zaposlenega brez ustreznega postopka. Namesto tega bi moral delodajalec pisati zaposlenemu, da mu pošlje obvestilo o prenehanju zaposlitve.
Pregledajte uspešnost zaposlenega in ocenite, ali izpolnjuje zahteve delovnega mesta, vključno s primernostjo za organizacijo, uporabo dobre presoje in zadovoljivo uspešnostjo. Razmislite, ali je zaposleni prejel obvestilo o neuspehu, vključno s posebnostmi in možnostjo izboljšanja.
Pripravite pisno obvestilo zaposlenemu. Vključite datum, ki ga bo delavec ločil od zaposlitve, ali navedite, da je odpust veljal takoj.
Navedite razlog za prekinitev med poskusno dobo. Noben vzrok ni nujno potreben, vendar je dobra praksa, da se zagotovi nekaj informacij. Ni nujno, da je razlog podroben ali preveč specifičen - zadostuje en ali dva stavka - vendar mora vzpostaviti legitimen in nediskriminatoren razlog za odpust.
Vključite administrativne informacije o vrnitvi osebne izkaznice, ključev in opreme zaposlenega ter zagotovite vse potrebne informacije o končnem plačilu in ugodnostih. Če ima delavec "pravice", da se vrne na prejšnjo pozicijo - vključi podrobnosti o tem, kdo naj se obrne in kje se bo znašel. V zveznem okolju vključite informacije o pravicah do pritožbe.
Prosite vodilnega delavca, predsednika ali organa za imenovanje, naj ga podpiše. Tako lahko zaposleni uresniči odločitev, ki jo podpira najvišje vodstvo.
Nasveti
-
Ne čakajte do zadnje minute, da odpustite zaposlenega na pogojni izpust. Zaposlene je treba spremljati in svetovati skozi poskusno dobo in imeti možnost, da se izboljšajo pred odpustom.
Opozorilo
Časovne vrstice so kritične. Če nameravate zaposlenega ukiniti med poskusno dobo, morate pismo napisati in ga izdati pred koncem poskusne dobe. Po preteku roka se šteje, da je delavec opravil poskusno delo, ne glede na to, ali je to bil namen upravitelja.
