V New Yorku lahko delodajalci odpovejo svoje zaposlene brez obvestila ali razloga. Dokler delodajalci brez razloga ali zaradi nediskriminatornih razlogov odpovejo svoje zaposlene, lahko to storijo brez predhodnega obvestila. Delodajalci morajo spoštovati zadnje državne plačilne predpise, ki urejajo, kdaj morajo prenehati zaposleni prejeti svoje zadnje plače in kakšne plače so plačljive.
Zakoni o odpovedi
Newyorško pravo od delodajalcev ne zahteva, da svojim zaposlenim vnaprej sporočijo, preden jih odpovedo.Vendar pa lahko delodajalci vnaprej obvestijo o odpovedi več kot 50 zaposlenih in 1/3 svoje delovne sile. Delodajalci morajo predhodno obvestiti o odpovedi, če prekinejo 500 ali več zaposlenih. V skladu z zveznim zakonom o obveščanju delavcev in preusposabljanjem (WARN) morajo delodajalci prizadetim delavcem dati vsaj 60 dni pred odpovedjo pisnega obvestila. Zakon WARN velja za delodajalce z najmanj 100 zaposlenimi. Pokriti delodajalci, ki ne upoštevajo zakona WARN, se soočajo s civilnimi denarnimi kaznimi in bodo morda morali plačati svojim zaposlenim nazaj plačilo.
Zakoni končnih plač
Delodajalci morajo svojim končnim zaposlenim dati svoje zadnje plače na naslednji redni plačilni dan. Končni plačilni čas prekinjenega zaposlenega mora vključevati plačilo za končne delovne ure in lahko vključuje plačilo regresa za dopust. Delodajalci v New Yorku niso dolžni svojim zaposlenim zagotavljati plačanih ali neplačanih dni počitnic. Če pa prostovoljno uveljavljajo plačilo za dopust, bodo morda morali plačati svojim zaposlenim za obračunane, vendar neuporabljene dni počitnic. V skladu z newyorškim zakonom delodajalci s pisnimi politikami, ki zahtevajo, da zaposleni izgubijo svoje neuporabljene, vendar zaslužene plače za letni dopust, niso dolžni vključiti neizkoriščenega plačila za dopust v svojih končnih pregledih. Delodajalci, ki nimajo pisnih politik zasega, morajo odpuščenim delavcem plačati za neuporabljeno letno plačo.
Zakoni o nedovoljenem prenehanju
Oddelek za človekove pravice države New York upravlja predpise o enakih zaposlitvenih možnostih države. Po podatkih Oddelka za človekove pravice so protidiskriminacijski predpisi izjema od doktrine o zaposlitvi. Delavci iz New Yorka ne morejo odpovedati svojih zaposlenih na podlagi invalidnosti, starosti, rase, nacionalnega porekla, zakonskega stanu, spolne usmerjenosti, spola, članstva v sindikatu, zakonite uporabe drog po urah, družbenih dejavnosti zunaj delovnega mesta, rekreativnih dejavnosti zunaj delovnega mesta ali za vlaganje pritožb zoper delodajalce.
Zakoni o odpravninah
Delodajalcem iz New Yorka ni treba ponuditi odpuščenih delavcev odpovednim plačilom, preden jih odpovejo. Če ni pisnega sporazuma o odpravnini med delodajalcem in zaposlenim ali med delodajalcem in kolektivno pogodbeno enoto zaposlenega, delodajalec v New Yorku svojim zaposlenim ni treba zagotoviti odpravnine.
