Skupnost Massachusetts je večinska jurisdikcija, ki sledi zakonskemu konceptu običajnega prava o zaposlitvi. Sodne oblasti na področju zaposlovanja ne zahtevajo, da imajo delodajalci pravne ali utemeljene razloge za prenehanje zaposlitve. Podobno lahko zaposleni kadarkoli in brez predhodnega obvestila odpovejo zaposlitev. Državni tožilec v Massachusettsu in agencija za razvoj dela in delovne sile v Massachusettsu so odgovorni za to, da delodajalci pravočasno plačajo svojim zaposlenim končne plače in jih nadomestijo za vse zapadle plače.
Končne plače
Čeprav se od delodajalcev zahteva, da končanim zaposlenim zagotovijo končne plače v času odpovedi, se za delavce, ki prostovoljno odpovejo zaposlitev, uporabljajo različna pravila.Delodajalcu ni treba plačati zaposlenega, ki prostovoljno prekine zaposlitev za končno delovno obdobje do naslednjega datuma plačila delodajalca. Vendar pa zakon iz Massachusettsovih zahteva od delodajalcev, da plačajo plačo v šestih dneh po zaslužku. Tako mora delodajalec plačati delavcu za njegovo končno plačo v šestih dneh po njegovem odstopu.
Obračunani dopust
11. junija 2009 je vrhovno sodišče v Massachusettsu izdalo sodbo, ki se je odzvala na primer, ko delodajalec ni vključil neizkoriščenega dopusta v zadnjo plačo delavca. Preden je sodišče izdalo sodbo, je urad generalnega državnega tožilca v Massachusettsu delodajalcem zagotovil uradno mnenje, v katerem je bilo navedeno, da odškodnina vključuje plačane počitnice. Čeprav delodajalci v Massachusettsu niso dolžni plačevati zaposlenih za čas, ki ni bil opravljen, lahko svojim zaposlenim zagotovijo plačan dopust za dopust.
Če delodajalčeva ustna ali pisna osebna politika zaposlenim zagotavlja plačan čas počitnic, generalni pravobranilec meni, da je vključen kot odškodnina. Ob spoštovanju pisnega mnenja generalnega pravobranilca je Vrhovno sodišče odločilo, da plače vključujejo neizkoriščen dopust za dopust, če ga zagotovi delodajalec. Čeprav urad generalnega državnega tožilca v Massachusettsu meni, da zahteva za plačilo velja za odpuščene delavce in tiste, ki prostovoljno odstopijo, ni nobene formalne direktive vrhovnega sodišča ali zakonodajalca.
Nadomestilo
Zadnje plačilo delavca mora vključevati nadomestilo za nadurno delo v času in polovico za vse nadure, ki presegajo 40 ur na delovni teden. Poleg tega mora vključevati vsa standardna delovna časa. V skladu z zakonom iz Massachusettsa morajo zaposleni na drobno, ki niso nadzorni, prejeti tudi nadomestilo za nadurno delo v času in polovico za nedeljsko delo na drobno. Zaposleni mora prejeti najmanj 8 evrov na uro, minimalno plačo, ki velja od leta 2011.
Kršitve
Zakon o plačah v Massachusettsu od delodajalcev ne zahteva, da svojim zaposlenim izplačujejo kakršno koli odpravnino, če ni pogodbe o plačilu. Delodajalci, ki svojim zaposlenim ne izplačajo vseh plač, ki jih je treba plačati v obveznem roku, so lahko krivi za kršenje zakonov o plačah v državni skupnosti in nezakonito zadržanje plač zaposlenih. Commonwealth lahko delodajalcem za kršitev zakona o plačah v Massachusettsu naloži odškodnino in od njih zahtevajo, da svojim zaposlenim izplačajo trikratno količino nezakonito zadržanega plačila, odvetniške honorarje in odvetniške stroške v skladu z Zakonom o odškodninah za maslo v Massachusettsu.
Premisleki
Ker se lahko državni zakoni pogosto spreminjajo, teh informacij ne uporabljajte kot nadomestek za pravno svetovanje. Poiščite nasvet prek odvetnika, ki ima dovoljenje za opravljanje poklica v vaši državi.
