Potencialni kandidati za novo delovno mesto bi morali izraziti zanimanje za položaj z navdušenjem - vendar ne obup. Razburjen potencialni kandidat vidi službo kot popoln primer za njeno ozadje, spretnosti in izkušnje. Obupan kandidat se morda zdi, da si zaradi dolgotrajne brezposelnosti ali finančnih težav želi zaposliti katero koli službo. Vodja najemanja, ki izbere med obema, lahko izbere vzburjenega kandidata, ker se njeno zanimanje za položaj zdi bolj pristno. Tudi če si obupan za službo, obstajajo načini, da izraziš zanimanje, ne da bi dovolil, da se obup, ki ga želiš pokazati.
Cenim vaš trenutni položaj - če ste zaposleni. Dobro delo in dobro opravljanje z odličnimi ocenami uspešnosti odpravlja obup, da bi našli novo delovno mesto. Obupani iskalci zaposlitve lahko naletijo na nasilno, napeto in napeto. Ni razloga, da bi se tako počutili, če ste zadovoljni, kjer ste, in preprosto čakate na naslednjo veliko priložnost.
Obširno omrežje. Omrežje veliko, ko imate delo, in omrežje še bolj, če ste brezposelni. Spoznajte menedžerje za zaposlovanje, predstavnike človeških virov in zaposlene v drugih podjetjih. Spoznajte jih na industrijskih funkcijah, kot so konvencije in srečanja po koncu dela. Povežite se tudi na profesionalnih spletnih mestih. Uporabite povezave, če želite slišati o delovnih mestih, preden jih objavite, in izraziti resnično razburjenje na delovnih mestih, ne da bi zveneli v obupu.
Opredelite ciljna podjetja in razporedite tako imenovane "informativne razgovore", če je to mogoče. Nekatera podjetja bodo intervjuvali dobre potencialne kandidate, čeprav ni odprtja. To je odlična priložnost za srečanje s potencialnim šefom brez pritiska - in brez sovražnosti. Poskusite načrtovati informativne razgovore večkrat na leto, tudi ko potujete na počitnice in bi razmislili o preselitvi za vašo naslednjo službo.
Izrazite zanimanje za trenutno objavljeno delovno mesto tako, da pokličete enega od stikov, ki pozna položaj, ali pa vas napoti k nekomu, ki to stori. To bi lahko pripeljalo do strokovne predstavitve ali napotitve na vodjo zaposlovanja ali predstavnika za kadrovske zadeve.
Če se za to delovno mesto ne povežete z drugim kontaktnim osebjem, se obrnite neposredno na upravljavca človeških virov. Vadite 60- do 90-sekundno, zelo nizko prodajno igrišče o sebi, ki ga lahko rečete počasi in zelo pogovorno z optimističnim, prijetnim tonom. Uporabite igrišče, da pustite sporočilo glasovne pošte, da se predstavite, in izrazite zanimanje za položaj, ki temelji na vaših odličnih kvalifikacijah in ozadju. To storite tudi, če z osebo govorite neposredno. Obdržite klic na samo nekaj minut, ko izražate navdušenje - vendar ne obupa. Ob koncu pogovora ali glasovne pošte vprašajte za dovoljenje za obisk pri upravitelju najema ali predstavniku za kadrovske zadeve, če želite izvedeti več o položaju.
Po telefonskem klicu nadaljujte s pošiljanjem spremnega pisma in nadaljevanja.
Nasveti
-
Univerza v Wisconsinu Eau Claire poroča, da je učenje obvladovanja zavrnitve ključ do izogibanja obupu, ko iščete zaposlitev. Univerza trdi, da je dejansko oglaševana le tretjina vseh delovnih mest; ostali so napolnjeni interno ali z besedo od ust, tako da so veščine v omrežju nujne.
Opozorilo
Ne kličite večkrat, da se pozanimate o položaju. En ali dva telefonska klica in nadaljnji dopis sta dovolj ozaveščena, dokler se ne odzove oseba HR ali vodja najemanja. Bombardiranje podjetja s telefonskim klicem o položaju lahko pomeni, da si obupan za službo.
