Novi zaposleni in zaposleni, ki jih združi podjetje s pridobitvijo ali združitvijo, imajo čas, v katerem se prilagodijo kulturi podjetja. Glede na študijo iz leta 2008, ki jo je opravila skupina Aberdeen, je približno 86 odstotkov vprašanih organizacij izjavilo, da je za nove zaposlitve potrebno vsaj šest mesecev, da ugotovi, ali bodo dolgoročno zavezani organizaciji. Če nimate vzpostavljenih politik, ki bi pomagale tem novozaposlenim osebam, da se prilagodijo vaši kulturi podjetja, potem se lahko vaša stopnja prometa dvigne.
Opredelitev
Socializacija socialnih delavcev je proces, s katerim novi zaposleni razumejo politiko podjetja, notranjo kulturo, kako deluje hierarhija podjetja in načine za učinkovito delovanje v organizaciji. Razvijanje programov in politik, ki povezujejo nove zaposlene v podjetje, pomaga podjetju ohraniti dosledno korporativno kulturo.
Primeri
Primarni primer socializacije zaposlenih je nova usmerjenost v najem. To je čas, ko novi zaposleni razvijajo delovne odnose med seboj in bi morali biti čas, ko podjetje spodbuja nove in obstoječe uslužbence, da se seznanijo tudi z njimi. Druge oblike socializacije, ki jih sponzorira podjetje, vključujejo počitniške zabave, družinske noči na športnih prireditvah, družabna srečanja, kot so družabna noč za bowling in družabni poletni piknik.
Pomembnost
Socializacija socialnih delavcev ne le pomaga novim zaposlenim pri razumevanju korporativne kulture, ampak spodbuja tudi razvoj timskega dela med novimi zaposlenimi in sedanjimi zaposlenimi. Dovoliti zaposlenim, da se bolje seznanijo na socialni in strokovni ravni, lahko razvije močne vezi, ki izboljšajo produktivnost in pomagajo zmanjšati fluktuacijo zaposlenih.
Opozorilo
Medtem ko je program socializacije socialnih delavcev bistven za vključevanje novih zaposlenih v kulturo podjetja, je lahko kontraproduktivno, če se preveč osredotočimo na socializacijo. Vsak nov najem zahteva učinkovito ravnovesje med korporativnimi politikami dela in socializacijskimi programi, da bi dobili celovito razumevanje produktivnosti v kulturi podjetja.
