Neodvisni izvajalec je samozaposlena oseba, ki opravlja storitve delodajalcu, ki deluje neodvisno po pogodbi. Če razmišljate o najemu neodvisnega izvajalca, razumite ključne elemente pogodbe, ki jih je treba pokriti, tako da vaše podjetje ne odgovarja za nepričakovane davke in druge pravne težave.
Storitve
Sporazum mora jasno določati storitve, ki jih je treba opraviti, in v kakšnem časovnem obdobju bo to delo potekalo. Prav tako bi bilo treba jasno opredeliti rezultate in obseg dela, ki ga je treba opraviti, tako da ni nesporazumov.
Zaupnost
Klavzulo o nerazkritju je treba vključiti v sporazum, da se podjetje zaščiti pred izvajalcem, ki si deli znanje, ki še ni javno znano.
Status izvajalca
Sporazum bi moral jasno določati, da izvajalec ni zaposlen v podjetju in da izvajalec ne sodeluje v sporazumu o skupnem podjetju z družbo in ne deluje kot zastopnik družbe. Prav tako mora vključevati klavzulo, ki navaja, da se izvajalec odpoveduje kakršni koli pravici do ugodnosti, ki jih družba zagotavlja zaposlenim s polnim delovnim časom, kot so zdravstvene storitve in načrt 401k.
Status izvajalca mora zajemati vse točke, ki jih IRS uporablja za določitev, ali je posameznik neodvisen izvajalec. Določanje IRS temelji na seznamu 20 vprašanj, ki se uporabljajo za oceno statusa posameznika. Na primer, posameznik se ne bi štel za neodvisnega izvajalca, če mu podjetje zagotovi usposabljanje za opravljanje svojega dela, če podjetje nadzira delo posameznika ali če obstaja trajno razmerje s posameznikom.
Delo za najem
V sporazumu mora biti navedeno, da so naloge in rezultati, ki jih zagotovi svetovalec, delo za najem in da je delo, ki iz tega izhaja, last podjetja in njegove izključne uporabe.
Nadomestilo
Določite, ali bo izvajalcu izplačan pavšalni znesek ali urna postavka. Navedite tudi, kdaj bodo plačila izvedena in ali so vezana na urnik dela, ki ga je treba opraviti.
Prekinitev
Navedite, pod katerimi pogoji se lahko odpove neodvisni izvajalec - na primer, „ta sporazum se lahko prekine kadarkoli po presoji družbe s 30-dnevnim predhodnim obvestilom.“
Pridobivanje strank in zaposlenih
Navedite, da izvajalec ne sme zaposliti nobenega zaposlenega v podjetju ali poskušati poslovati s strankami podjetja za določeno obdobje.
Arbitraža
Če pride do spora med neodvisnim izvajalcem in podjetjem, mora biti v pogodbi navedeno, da bo sporazum predložen v mediacijo in, če bo nerešen, da se bodo vprašanja prenesla na zavezujočo arbitražo. Navesti je treba tudi, da bo moral kdorkoli izgubi zadevo, pobrati vse odvetniške honorarje.
