Neodvisni izvajalci so samozaposleni posamezniki, ki opravljajo veliko enakih nalog kot redni zaposleni. Vendar običajno delajo na podlagi nalog in niso vezani na enega delodajalca. Pravzaprav je za njih običajno koristno, da so povezani z več podjetji, da bi zagotovili stalno delo. Neodvisne izvajalce lahko najdete v različnih delovnih okoljih.
Pomembnost
Neodvisni izvajalci se ne štejejo za zaposlene v podjetju, čeprav lahko za to delajo redno. Običajno delajo po pogodbi, kot je potrebno, tako da je mogoče, da bi lahko šli dlje časa brez opravljanja dela za podjetje. Običajno imajo možnost, ali želijo sprejeti nalogo, ko je ponujena.
Vrste
Neodvisne pogodbe so običajne na različnih področjih. Samostojni pisci in fotografi delujejo kot neodvisni izvajalci za časopise in revije. Zavarovalni zastopniki lahko sklenejo pogodbo o samostojnem podjetju za prodajo zavarovalnih produktov za podjetja. Posamezniki z računalniškim znanjem se lahko posvetujejo z malimi podjetji glede tehničnih vprašanj.
Koristi
Glavna prednost samostojnega izvajalca je priložnost, da postanemo lastni šef. Izvajalci lahko delajo za različna podjetja in razvijajo odnose, ki vodijo do stalnih delovnih nalog. Obstajajo lahko nekatere davčne ugodnosti, da ste neodvisni izvajalec, kot je možnost odbitka poslovnih stroškov in uporabe domačega urada iz davka na dohodek. Delodajalci imajo koristi, ker imajo opravljeno delo po potrebi, ne da bi morali ponuditi dodatne ugodnosti, kot bi jih imeli rednim zaposlenim.
Premisleki
Medtem ko imajo neodvisni izvajalci veliko svobode v svojem delovnem življenju, obstajajo nekatere slabosti. Izvajalci morajo pridobiti predmete, kot je zdravstveno zavarovanje na odprtem trgu, ki je pogosto dražji in težje pridobiti. Nimajo varnosti, ki je povezana z delom izključno za eno podjetje, in morda so v situaciji, ko nenehno iščejo delo. Od njihovega plačila se ne odštejejo davki, zato morajo biti sposobni obvladovati svoje finance in namenjati denar za plačilo davkov.
Napačne predstave
Včasih je lahko tanka črta glede tega, ali se posameznika šteje za zaposlenega ali neodvisnega izvajalca, zlasti če opravlja dosledno, stalno delo za podjetje. Po podatkih davčne uprave je treba posameznika obravnavati kot neodvisnega izvajalca le, če delodajalec nadzoruje končni rezultat delovne naloge in ne načina, kako ga doseči. Na primer, če izdajatelj soglaša, da bo pisatelju plačal 200 evrov za članek, izdajatelj plačuje samo za končni izdelek, ne pa za dejansko metodo ali čas, potreben za pisanje članka.
