V skladu z Zakonom o družinskem in medicinskem dopustu lahko zaposleni, ki izpolnjujejo pogoje, odštejejo z dela in ne ogrozijo svojega delovnega statusa. Ob posvojitvi ali rojstvu otroka je utemeljen razlog za odsotnost FMLA resno zdravstveno stanje, ki prizadene bodisi zaposlenega bodisi člana ožje družine. Ali se stres obravnava kot resno zdravstveno stanje v skladu z zakonom, je odvisno od različnih dejavnikov.
Osnove
Občutek, ki ga občutite zaradi dela, družine ali drugih situacij, ne povzroči, da bi bil delavec upravičen do odhoda po zakonu o družinskem in medicinskem dopustu. Predpisi iz ameriškega ministrstva za delo, ki upravlja FMLA, so določili posebno opredelitev za resno zdravstveno stanje, ki kvalificira zaposlene za dopust FMLA. Ključna vprašanja pri določanju so, v kolikšnem obsegu zaposleni potrebuje skrb ali zdravljenje od strokovnjaka, in čas, v katerem stanje povzroči nezmožnost zaposlitve.
Opredelitev
Resno zdravstveno stanje, ki se nanaša na zakon o družinskem in medicinskem dopustu, je lahko fizična ali duševna bolezen, okvara ali poškodba. Običajno mora vključevati eno od dveh okoliščin: bolnišnično oskrbo, zlasti nočitev v bolnišnici; stanovanjska zdravstvena ustanova ali hospic; ali obdobje nezmožnosti, ki presega tri dni in zahteva stalno zdravljenje izvajalca zdravstvenih storitev. Če stres zaposlenega sproži eno od teh situacij, lahko zaposleni zaprosi za dopust FMLA.
Pojasnilo
Predpisi v FMLA natančno določajo, kaj pomeni nadaljevanje zdravljenja s strani izvajalca zdravstvenih storitev, kar je ena od okoliščin, ki omogočajo, da zdravstveno vprašanje zaposlenega ustreza opredelitvi resnega zdravstvenega stanja. Nadaljnje zdravljenje, ki se nanaša na bolezensko stanje, kot je stres, lahko povzroči obdobje nezmožnosti, ki presega tri dni in vključuje vsaj dva zdravljenja z zdravstvenim delavcem. Prva seja mora biti v sedmih dneh od začetnega dne nezmožnosti, drugi pa v 30 dneh. Druga možnost je obdobje nezmožnosti, ki presega tri dni in vključuje eno zdravljenje s strani zdravstvenega delavca, v sedmih dneh od začetka nezmožnosti, skupaj s tekočim režimom zdravljenja, kot je fizikalna terapija ali zdravila na recept.
Certificiranje
Delodajalci lahko zahtevajo zdravniško potrdilo od zaposlenih, ki navajajo stres ali kakršno koli drugo hudo zdravstveno stanje kot razlog za dopust FMLA. Delodajalci lahko zahtevajo tudi drugo mnenje ponudnika zdravstvenih storitev, ki ga izbere delodajalec, čeprav mora delodajalec plačati za posvetovanje, drugi ponudnik pa ne more imeti nobene redne povezave z delodajalcem. Med kategorijami zdravstvenih delavcev, ki lahko dobavljajo uradno potrdilo, so klinični psihologi, zato morajo zaposleni, katerih stres zahteva mentalno ali čustveno terapijo, imeti možnost, da dobijo zahtevano dokumentacijo.
