Izseljenci so zaposleni v organizacijah v eni državi, ki so zaposleni v drugih državah na dolgoročnih ali kratkoročnih poslovnih projektih. Svojim podjetjem pomagajo vzpostaviti poslovanje v drugih državah, vstopajo na čezmorske trge ali prenašajo znanja in spretnosti na poslovne partnerje svojih podjetij. Izkušnje pomagajo organizacijam razviti svojo bazo vodstvenih znanj in njihovo sposobnost za uspeh na globalnem trgu.
Izboljšajte znanje lokalnega trga
Če živijo in delajo na izvoznih ozemljih, izseljenci pridobijo globlje razumevanje lokalnih tržnih pogojev, poslovnih praks in kulturnih dejavnikov kot zaposleni, ki poskušajo opravljati čezmorska podjetja s sedeža. To lokalno razumevanje in ozaveščanje pomaga organizacijam zmanjšati tveganje in se izogniti napakam, ki bi lahko omejile tržni uspeh.
Kultura podjetja
Izseljenci tesno sodelujejo s čezmorskimi hčerinskimi družbami, distributerji, agenti in partnerji s skupnimi vlaganji, da bi zagotovili razumevanje kulture, standardov in vrednot matičnih družb. Svoje razumevanje kulturnih razlik uporabljajo tudi za spreminjanje katerega koli od teh dejavnikov v skladu z lokalnimi poslovnimi praksami. Z vključevanjem kulture in prakse matične družbe izseljenci zagotavljajo strankam enakomeren standard storitev na vseh izvoznih območjih.
Prenos znanja
Izseljenci prenašajo znanje in veščine v čezmorske partnerje. Če na primer vzpostavljajo proizvodne postopke, lahko izseljenci partnerjem pomagajo pri izvajanju korporativnih delovnih praks in standardov kakovosti ali pri uporabi tehnik in tehnologij, razvitih v matični družbi. Izseljenci, ki delajo z lokalnimi distributerji ali zastopniki, lahko partnerjem zagotovijo znanje o izdelkih in trgu ter razvijejo skupne programe za izboljšanje prodora na trg.
Povečajte lokalni nadzor
Z imenovanjem izseljencev za vodenje poslovanja na izvoznih območjih lahko organizacije povečajo poslovni in finančni nadzor nad lokalnimi dejavnostmi. S poslovnimi partnerji vzpostavljajo finančne in operativne cilje, sodelujejo z njimi pri doseganju ciljev in spremljanju uspešnosti. Sedežu zagotavljajo natančna poročila in lahko sprejmejo popravne ukrepe, če partnerji ne morejo doseči ciljev. Izseljenci prav tako zagotavljajo, da lokalni partnerji upoštevajo politike in postopke ter standarde kakovosti in storitev za stranke.
Razvoj talenta za upravljanje
Imenovanje zaposlenih v čezmorske naloge pomaga organizacijam razviti svoje vodstvene sposobnosti in kompetence. Izseljenci se naučijo prepoznati in razumeti raznolikost lokalnih tržnih razmer na različnih območjih, kar jim daje širši pogled na trženje. Prav tako razvijajo vodstvene in medosebne veščine za upravljanje ali sodelovanje z multikulturnimi skupinami. Razvijanje talentov za vodenje z izseljenskimi nalogami pomaga organizacijam razviti sposobnosti za uspeh na svetovnih trgih.
Spreminjanje vloge
Medtem ko izseljenci pomembno prispevajo k temu, da svojim organizacijam pomagajo pri razvoju izvoznih trgov, se njihova vloga spreminja glede na TLNT, spletno stran, namenjeno upravljanju talentov in človeškim virom. Organizacije vse bolj priznavajo vrednost razvoja lokalnih talentov na izvoznih trgih kot način zadovoljevanja potreb posameznih trgov. Namesto pošiljanja izseljencev, ki bi vodili lokalne operacije, spodbujajo izseljence, da razvijejo lokalne naslednike, ki lahko prevzamejo odgovornost.
