Industrijski odnosi opisujejo zapleten in včasih zaostren odnos med vodilnimi podjetji na najvišji ravni in organizacijami zaposlenih. Konflikti med tema dvema entitetama nastanejo, kadar se problem ne doseže na miren način ali kompromis.
Konflikti, ki jih povzroči nadomestilo
Med številnimi vrstami konfliktov, ki se pojavljajo v odnosih med delodajalci in delojemalci, so najpomembnejši spori, ki se nanašajo posebej na odškodnine. Med sindikati in vodstvom se razvijejo trenja, če zaposleni niso zadovoljni s svojim nadomestilom (plače, plače in / ali prejemki).
Konflikti, ki jih povzroča politika
Konflikti med vodstvom in zaposlenimi se lahko razvijejo v podrobnostih politike podjetja. Če zaposleni verjamejo, da je določena določba v svoji politiki podjetja nepoštena, nezakonita ali nemoralna, lahko poskušajo rešiti vprašanje s pogajanji z vodstvom industrije za spremembo politike.
Spori zaradi osebnih pravil ali pravil o bolniških dnevih
Zaposleni in vodstvo se pogosto znajdejo v nasprotju s politiko o počitnicah in bolniških dnevih. Zaposleni lahko protestirajo zaradi pomanjkanja plačanih dni počitnic, bolniških dni ali praznikov. To je eden najpogostejših političnih konfliktov v industrijskih odnosih.
Konflikti, ki jih povzročijo odpuščanja
Sindikati in organizacije zaposlenih lahko hitro sprožijo soočenje z vodstvom, če slišijo za možna (ali dejanska) odpuščanja v industriji. Konflikt nastane, ko sindikati ugovarjajo trditvi uprave, da morajo odpustiti zaposlene, da bi prihranili denar (namesto da bi znižali stroške drugje v proračunu podjetja, npr. Nesorazmerne plače in pakete ugodnosti za najvišje vodstvo).
Konflikt, ki ga povzroča bližina
Konflikti v industriji se lahko hitro širijo. Če so zaposleni v enem podjetju v industriji protestniki ali stavki, zaposleni v podjetjih znotraj iste industrije lahko storijo enako kot dokaz podpore. Ta vrsta konflikta lahko zapre celotno industrijo in pogosto zahteva reševanje kompleksnih pogajanj.
