Specializacija zaposlitve, znana tudi kot delitev dela, se pojavi, ko se delavci zelo dobro naučijo izvajati določene naloge, namesto da se osredotočajo na opravljanje različnih nalog. Specializacija zaposlitve je ena od ključnih plati moderne kapitalistične ekonomije in ponuja vrsto potencialnih prednosti za delavce in podjetja, ki jih zaposlujejo.
Produktivnost
Eden najpomembnejših vidikov specializacije delovnih mest je njegov potencial za povečanje produktivnosti in produktivnosti delavcev. Klasičen primer, kako lahko specializacija poveča produktivnost, je tovarniška linija. Če bi en sam delavec skušal ustvariti avtomobil iz delov, bi to verjetno trajalo več ur ali celo dni. Če se 10 različnih delavcev nauči, kako zelo učinkovito sestaviti različne dele vozila, bi bila produktivnost vsakega delavca višja od posameznega delavca, ki bi poskušal opraviti veliko različnih nalog. Specializacija torej omogoča masovno proizvodnjo blaga.
Iskanje zaposlitve
Medtem ko je produktivnost v prid delodajalcu delavcev, je lahko tudi specializacija koristna za delavce, saj lahko izboljša možnosti za zaposlitev. Delavci s specializiranimi spretnostmi so pogosto bolj zaželeni kot tisti, ki imajo samo splošne spretnosti. Veliko delovnih mest celo zahteva, da imajo delavci specifična znanja in spretnosti, ki jih je treba upoštevati. Računalniška podjetja na primer pogosto zahtevajo, da so delavci seznanjeni z določenim jezikom programske opreme. To je eden od glavnih razlogov, zakaj je izobraževanje pomembno: delavcem omogoča, da se učijo specializiranih veščin.
Varnost zaposlitve
Varnost zaposlitve je še ena možna prednost, ki jo bodo lahko uživali specializirani delavci. Delavec s posebnimi znanji, ki ga nihče drug ne ve, je težko zamenjati za podjetje. Na primer, če delate za podjetje za tehnično podporo in ste edini, ki ve, kako obnoviti podatke iz sesutih trdih diskov, ste za podjetje bolj dragoceni kot nekdo, ki nima posebnih delovnih mest. Če je podjetje prisiljeno, da nekoga ugasne, bo verjetno odpustilo osebo brez specializiranega znanja.
Premisleki
Čeprav je specializacija lahko koristna, se od delavcev pogosto pričakuje, da imajo tudi določene splošne spretnosti. Delavec s specializiranimi spretnostmi, ki nima splošnih znanj, je lahko v slabšem položaju pri iskanju zaposlitve. Na primer, strokovnjak za nepremičninsko pravo morda ni tako zaželen za delodajalce kot za nekoga, ki ima manj izkušenj, če ne zna uporabljati osnovnih računalniških programov.
