Lahko se počutite preobremenjeni in premalo plačani na vsakem delovnem mestu, in ko se zahteve glede načrtovanja in delovne obremenitve začnejo vmešavati v vaše osebno življenje, je povsem naravno, da poiščete pravno pomoč. Pogodbe o sindikatih pogosto vsebujejo omejitve ur in delovne obremenitve, vendar zvezno delovno pravo ne ureja ničesar več kot minimalne plače, nadurno delo in določbe o delu za otroke, ki delodajalcem zagotavljajo veliko svobode pri določanju delovne obremenitve, časovnih razporedov in obdobij prekinitve za zaposlene..
Zakon o poštenih delovnih standardih
Zakon o poštenih delovnih standardih služi kot glavno zvezno delovno pravo. Njen osnovni namen je določiti delovni teden kot sedem zaporednih dni in pooblastila, da delodajalci plačajo nadurno plačilo v višini 150 odstotkov vaše običajne plače za vse ure, ki presegajo 40 delovnih mest v enem delovnem tednu. FLSA vzpostavi tudi zvezno minimalno plačo, ki jo morajo vsi delavci prejeti - 7,25 USD od aprila 2011 - in od delodajalcev zahteva, da vodijo natančno evidenco o premestitvah in plačilih zaposlenih. Prav tako omejuje vrste in ure, ki jih lahko dela delavec, mlajši od 16 let.
Vprašanja, ki jih FLSA ne pokriva
Pogosto je napačno prepričanje, da zvezni zakon ureja številna dodatna vprašanja na delovnem mestu, vendar FLSA ne omenja vseh drugih tem, kar omogoča delodajalcem manevrski prostor. Zaradi tega nobena zvezna zakonodaja od delodajalcev ne zahteva, da zagotovijo čas počitka ali odmora za kosilo. FLSA ne omejuje dolžine izmenjave, ki jo lahko zahteva delodajalec od vas, niti ne omejuje števila ur v delovnem tednu, ki ga lahko vaš delodajalec določi za delo, če izpolnjuje zahteve za plačilo nadurnega dela. Poleg tega FLSA od delodajalcev ne zahteva, da zagotovijo dodatno plačilo za vikende, nočitve ali počitniške izmene.
Izključeni zaposleni
Standardi FLSA ne veljajo za večino zaposlenih, če prejmejo redno in predvidljivo višino plačila za vsako plačilno obdobje, ne glede na količino in kakovost dejanskega dela, ki ga opravljajo. Zakonske izjeme za FLSA veljajo tudi za več različnih kategorij delavcev in naročene prodajne delavce; računalniški operaterji, ki zaslužijo vsaj 27,63 $ na uro; vozniki in mehanika; delavci v prodajalnah avtomobilov; in delavci na kmetijah so med velikimi delavci, ki so izvzeti iz zakonov o nadurnem delu FLSA.
Delovno pravo države
Zvezni zakon ne zagotavlja veliko zaščite, če se počutite preobremenjeni zaradi svojega dela, vendar lahko delovno pravo v vaši državi zagotovi več zaščite. Varstvo delavcev se med državami zelo razlikuje, nekatere pa zagotavljajo počitek ali državno minimalno plačo, ki je višja od zveznega minimuma.Večina zakonov o delu pa si prizadeva zaščititi delavce pred najhujšimi oblikami izkoriščanja, hkrati pa delodajalcem omogoča, da po potrebi upravljajo svoje poslovanje z najmanjšim obsegom motenj.
