Zvezni delovni zakoni zahtevajo, da večina delodajalcev plačuje nadurno delo v višini 1,5-kratnika običajne stopnje zaposlenega za vse ure, ki jih zaposleni opravi več kot 40 ur v sedemdnevnem obdobju. Pogodba o zaposlitvi, ki zagotavlja alternativno ureditev za plačilo za nadurno delo, ima lahko prednost, kot je kolektivna pogodba. Zvezni zakon dovoljuje delodajalcem, da izvzamejo določene pokojnine iz opravljanja nadurnega dela. Država Washington ima tudi veljavno delovno zakonodajo v zvezi s tem vprašanjem. Če se državni zakoni ne strinjajo z zveznimi zakoni, morajo delodajalci upoštevati zakon, ki delavcu zagotavlja večjo zaščito ali koristi.
Poklici, oproščeni nadurnega dela
Zaposleni, ki opravljajo fizično delo, morajo prejeti plačilo nadurnega dela za vse ure, opravljene nad 40 let v delovnem tednu, ne glede na stopnjo usposobljenosti, ki jo zahteva naloga. Vodstvo, skrbniki, strokovnjaki, računalniški delavci in zunanje prodajno osebje morajo izpolnjevati posebne delovne obveznosti, da bi bili kvalificirani kot oproščeni nadurnega dela. Vodstvo mora neposredno upravljati dva ali več zaposlenih s polnim delovnim časom ali enako število zaposlenih s krajšim delovnim časom. Izvršni organ mora imeti popoln ali pomemben nadzor nad najemanjem, napredovanjem in prenehanjem. Administratorji morajo opravljati neodvisno presojo o pomembnih zadevah, njihovo delo pa mora biti neposredno povezano z upravljanjem podjetja. Strokovnjaki morajo imeti bodisi napredno znanje ali talente na ustvarjalnem ali intelektualnem področju in večino svojega časa preživeti v takih dejavnostih. Zaposleni v računalniku, kot so programerji in analitiki, so lahko oproščeni, če njihovo delo vključuje načrtovanje, testiranje, analiziranje ali dokumentiranje računalniške opreme ali programske opreme.
Posebna pravila za zunanje prodajno osebje
Zunanje prodajno osebje je lahko oproščeno, če večino svojega časa porabi za oddajanje klicev strankam. Po Washingtonski zakonodaji mora zunanje prodajno osebje izpolnjevati strožje zahteve od zveznih zakonskih pooblastil. Washingtonska pravila določajo, da mora imeti prodajalec tudi nadzor nad številom ur, ki jih vsak teden dela, in omejuje čas, v katerem lahko porabi opravljanje pisarniških opravil, ki niso povezane z zunanjo prodajo, do največ 20 odstotkov svojega skupnega časa in mu omogoča, da prejme zajamčeno plače, provizije, pristojbine ali kombinacijo plačilnih metod.
Zahteve glede plač za izjemo
V Washingtonu in zveznih zakonih o delu je potrebna minimalna plača za oproščene zaposlene. Zvezni standard je 455 $ na teden, državni standard pa 250 $ na teden. Ker je zvezni standard ugodnejši za zaposlene, morajo delodajalci pri ugotavljanju, ali zaposleni izpolnjujejo plačilni test za oprostitev, uporabiti zvezni zakon. Zvezni zakoni omogočajo računalniškim strokovnjakom, da prejmejo tedensko plačo vsaj 455 $ ali urno plačo najmanj 27,63 $. Beli ovratniki, ki letno zaslužijo vsaj 100.000 dolarjev, so izvzeti iz državne zakonodaje. Zvezni zakon zahteva, da tudi rutinsko opravljajo eno ali več funkcij, ki veljajo za strokovnjake, vodstvene delavce ali upravitelje. Ker zakon iz Washingtona ne zahteva preizkusa dajatev za visoko kompenzirane delavce, nudi delavcem večjo korist, saj ni potrebe po preverjanju dolžnosti.
Neplačane disciplinske ustavitve
Zvezni zakoni delodajalcem omogočajo, da zaposlenega postavijo na neplačano odložitev zaradi kršitev pravil o delovnem mestu. Odlog po zveznem zakonu je lahko en dan. V skladu z zakonodajo Washingtona pa morajo biti začasne ustavitve najmanj za cel teden, razen če je kršitev pomenila kršitev pomembnega varnostnega pravila, v katerem primeru je lahko začasna prekinitev za krajše obdobje.
