Kapitalska teorija odškodnine pravi, da plače neposredno vplivajo na vedenje in uspešnost zaposlenih. Leta 1976 je John Stacey Adams, avtor in vedenjski psiholog, razširil to teorijo z izjavo, da zaposleni odločajo, ali je nadomestilo pošteno, tako da primerjajo prizadevanja za delo in plačilo proti plačilom sodelavcev. Izziv, ki ga to postavlja lastnik malih podjetij, ki mora uravnotežiti proračunsko realnost in pošteno plačati zaposlene, opravi ankete o plačah, ki upoštevajo zunanje in notranje dejavnike, ki so ključni za doseganje obeh ciljev.
Razlike na trgu dela
Zunanji dejavniki so tisti, ki se uporabljajo za opredelitev trga dela. Trgi dela se razlikujejo glede na dejavnike, kot so geografska lokacija, stopnja konkurence ter stopnja izobrazbe in izkušenj delovne sile. To pomeni, da je uporaba pravega trga dela prav tako pomembna kot odločitev o tem, katere dejavnike je treba vključiti v anketo o plačah. Na primer, če vaše podjetje ima lokacije v metropolitanskih in podeželskih območjih in če določite trg dela samo z opredelitvijo podeželja, boste najverjetneje prenizko določili plače, da bi pritegnili in obdržali zaposlene na metropolitanskih lokacijah.
Struktura, industrija in velikost
Organizacijske strukture, vrsta poslovanja in velikost so pomembni dejavniki. Za natančno primerjavo plač in plač so vsi ti dejavniki tesno povezani z vašim podjetjem. Na primer, samostojni podjetnik, neprofitna organizacija in družba uporabljajo različne strukture plač. Podobno trgovska trgovina in podjetje za razvoj programske opreme uporabljata tudi različne strukture plačil. Če vodite skromno podjetje in primerjate plačno območje z velikim podjetjem v isti panogi kot vaša, boste verjetno ugotovili, da svojim zaposlenim plačujete precej manj kot njihovi kolegi.
Notranji dejavniki
Notranji dejavniki določajo relativno vrednost različnih delovnih mest za podjetje. Medtem ko lahko lastnik malih podjetij, ki ima le nekaj zaposlenih, oceni vsako zaposlitev, velika podjetja najpogosteje izberejo reprezentativna ključna delovna mesta. Ne glede na to so notranji dejavniki kompenzacijske značilnosti delovnega mesta, za katerega je podjetje pripravljeno plačati. Ti najpogosteje vključujejo naziv delovnega mesta, dolžnosti in zahteve. Vsak faktor prejme denarno lestvico glede na pomembnost v delovnem razmerju, pri čemer skupne točke uporabljajo za določitev optimalne plače.
Vse skupaj
Celovita raziskava o plačah in pravičnem razporejanju plač mora upoštevati zunanje in notranje dejavnike. V članku z naslovom »Pay Equity: Notranji in zunanji premisleki« avtorji predlagajo, da zaposleni začnejo zaznavati plačilne neenakosti, kadar je razlika v plačilu - zunanji ali notranji - približuje se 15 do 20 odstotkom. Zaradi tega je nujno pridobiti zunanje podatke od uglednih virov, kot so ameriški Ministrstvo za delo, trgovinska združenja in lokalna gospodarska zbornica, da bi lahko opravili natančno vrednotenje delovnih mest.
