Kodeks ravnanja odraža vrednote organizacije in določa standarde za obnašanje. V skladu z "Časopisom o humanitarni pomoči" se kodeks uporablja, da se vsakomur znotraj skupine in zunaj njega natančno ve, kaj verjamejo ustvarjalci kodeksa. Te politike izboljšujejo operativno učinkovitost in pogosto določajo kazni za kršitve.
Korporacije
Korporativni kodeksi ravnanja so razviti za obveščanje in spodbujanje zaposlenih k etičnemu ravnanju. Googlov kodeks ravnanja na primer povzema svoja etična stališča kot »Ne bodi zlo« na svoji spletni strani za odnose z vlagatelji. Podrobna koda navaja, da podjetje pričakuje, da ga bodo izvajalci in začasni delavci sledili. Druga pravila v okviru kodeksa vključujejo: preprečevanje navzkrižja interesov, spoštovanje sodelavcev in strank, ne vračanje proti nekomu, ki poroča o nepravilnostih in varuje zaupne informacije.
Neprofitne organizacije
Ker se od neprofitnih organizacij ne pričakuje, da bodo zaslužile denar kot korporacije, se njihovi kodeksi ravnanja osredotočajo na to, kako lahko organizacije bolje dosežejo svoje naloge. Neprofitne organizacije pogosto dajejo večjo vrednost storitvam za svoje skupnosti. Mednarodna skupina zdravstvenih organizacij je leta 2008 delala na oblikovanju kodeksa ravnanja. “Kodeks ravnanja za krepitev zdravstvenih sistemov” pojasnjuje, kako naj medicinske organizacije sodelujejo s prodajalci, zdravijo bolnike, sodelujejo z lokalnimi oblastmi in izboljšajo medicinsko usposabljanje.
Šole
Univerze in visoke šole ustvarjajo kodekse ravnanja, ki urejajo vedenje študentov. Kodeksi zajemajo vprašanja, kot so plagiatorstvo, uživanje drog in boj. Kodeks ravnanja študentov North Carolina State University navaja, da lahko učenci sodelujejo v šolskih zasebnih disciplinskih sodiščih. Prav tako zahteva, da se študentom prepreči, da bi drugim študentom pomagali pri goljufiji v razredih, nevšečnosti, neurejenem delovanju ali sprožanju ognjemetov v kampusu. Nekatere šole zahtevajo, da učenci berejo in podpišejo kode kot dokaz, da razumejo pravila.
