Izvršilni kadri izpolnjujejo kritično potrebo po oddelkih za človeške vire. Izvršilni kadri delajo za podjetja, ki iščejo vodstvo, da zapolnijo prosta delovna mesta na njihovem področju specialnosti, na primer, financ ali založništvo. Takšni lovci na glave so lahko tudi generalisti, ki se zaposlijo za skoraj vsako mesto. Uporaba izvršilnega kadra in kadrovske agencije prinaša prednosti in slabosti.
Visoki stroški
Pomanjkljivost uporabe vodilnih kadrov je visoki strošek za zaposlitev pri njih. Zaposleni plačujejo kot provizijo odstotek letne plače in bonus kandidata za prvo leto. Od leta 2011 je povprečni odstotek 25 odstotkov; za nekatere agencije je znano, da zaračunavajo celo 35 odstotkov. Ta strošek je precej večji od tega, koliko podjetje običajno sam postavlja oglase in zaslone kandidate.
Hitro preobrat
Glavna prednost pri uporabi vodilnih kadrov je čas preoblikovanja pri zaposlovanju zaposlenih in njihovo začetek. Ker izvršni recruiters izključno intervju kandidatov in jih postavite s svojimi strankami, skoraj vsi recruiters imajo bistveno bazen kandidat iz katerega vleči. Torej, recruiter verjetno že ima usposobljene kandidate, ki so pripravljeni zapolniti odprtino.Raziskava Roberta Halfa je pokazala, da je povprečni čas najema od začetka do konca prek njihovega servisa 2 1/2 tedna - manj, kot je potrebno za najem podjetja.
Lojalnost kandidatov
Kandidati pogosto zveste svojim regrutom. Dejansko bi lahko recruiter redno postavil istega kandidata na različna delovna mesta med kariero drug drugega. Takšna zvestoba je potencialno neugodna za delodajalca, ker lahko zaposlovalec kandidata obvešča o drugih možnostih, ki so tam zunaj. Pogodbeni kadrovski sodelavci ne morejo "povleči" novega zaposlenega za eno leto; vendar so to storili v preteklosti - vendar zelo redko.
Jamstvo za kandidate
Prednost uporabe vodilnega kadra je garancijska doba 90 ali 120 dni, ki sledi novemu najemu. Če kandidat ne dela iz drugih razlogov, kot je odpuščanje podjetja, potem bo zaposlovalec vrnil agencijsko provizijo podjetju. Ta "jamstvo za kandidate" kompenzira tveganje za najem za obdobje od 90 do 120 dni.
