Splošno sprejeta opredelitev za zaposlitev na kraju samem je, da lahko delodajalec ali zaposleni prekine delovno razmerje kadar koli, z obvestilom ali brez njega, iz kakršnega koli razloga ali brez razloga. Zvezni, državni in lokalni zakoni delodajalcem prepovedujejo odpuščanje delavcev na podlagi diskriminatornih dejavnikov.
Zaposlovanje po volji
Z izjemo Montane delodajalci v zasebnem sektorju v vsaki državi spoštujejo doktrino zaposlovanja. Doktrina zaposlovanja po volji preprosto pomeni, da se delovno razmerje lahko prekine kadarkoli, bodisi s strani delodajalca ali zaposlenega, z obvestilom ali brez njega, iz kakršnega koli razloga ali brez razloga. Ko preberete definicijo, mnogi zaposleni menijo, da je to samo še en zakon, ki daje prednost delodajalcem; vendar pa je doktrina zaposlovanja na kraju samem dejansko zelo nevtralna glede na popolno razumevanje zgodovine zaposlovanja in pomanjkanja omejitev.
Izjeme
Izjema v Montani temelji na praksi, da se doktrina na koncu konča, ko zaposleni zaključi šest mesecev zaposlitve. To daje delodajalcem možnost, da zmanjšajo svoje izgube v poskusnem obdobju zgodaj v razmerju, če ne bi bilo dobro v smislu kvalifikacij, uspešnosti ali filozofije. Zaposlitev v javnem sektorju je še ena izjema pri doktrini zaposlovanja - zaposleni, ki delajo v javnem sektorju, ne glede na to, ali so zvezni, državni ali nekateri lokalni organi, ne morejo biti zaključeni, razen če gre za dober namen. Izjeme k doktrini so tudi kolektivne pogodbe in pogodbe o zaposlitvi. Z drugimi besedami, zaposlitev po volji velja za zaposlene, ki sicer niso zajeti v pogodbi.
Odstop in obvestilo
Zaposleni na zahtevo niso dolžni dati obvestila. V skladu z doktrino o zaposlitvi, ki jo je pripravila, bo delavec dobesedno lahko odločil, da bo za trenutek zapustil službo in naslednji trenutek zapustil vrata. Nekatera podjetja se na to vrsto odpovedi sklicujejo kot na opustitev zaposlitve; vendar celo opustitev zaposlitve ni izraz, ki ga določajo zvezni zakoni, čeprav nekatere države uporabljajo ta izraz za zahtevke za nadomestila za brezposelnost. Mnogi zaposleni obvestijo svoje delodajalce z odpovednim pismom ali ustno izjavo, da nameravajo odnehati. Namen zaposlenega, da odstopi od svojega delovnega mesta, ni v skladu s kakršnim koli poklicnim standardom ali vljudnostjo, kot je dvotedenski odpovedni rok.
Posledice
Kadar zaposleni uveljavlja svoje pravice po doktrini o zaposlitvi, bi lahko bila podvržena posledicam, ki so povezane s končnim plačilom in plačilom za plačane počitnice. V skladu z Zakonom o poštenih delovnih standardih delodajalci ne zahtevajo, da delavcem takoj po odstopu izplačajo zadnjo plačo. Če delodajalec, ki je odstopil, ne prejme plačila do naslednjega rednega dneva plačila, ameriški oddelek za delo, plačo in čas zagotavlja pomoč zaposlenim, ki zahtevajo pomoč. Odgovornost delodajalca glede dokončnega plačila in odškodnine za obračunane počitnice je kodificirana z državnim pravom - ne z zveznim zakonom.
