Vsesplošno, od 9.00 do 17.00. je tipičen časovni okvir, v katerem večina delavcev odide na službo, da opravi pošteno delo. Toda za plačane zaposlene, ki zaslužijo določeno letno plačo, te ure niso vedno rezane in posušene. Zahteve zakona in posamezne norme v pisarni imajo veliko večji vpliv na dejanske ure in čas, ko morajo plačani zaposleni vlagati v svoja vsakodnevna dela.
Nasveti
-
Delovni čas za zaposlenega, ki je plačan, ni vedno rezan in posušen. Zahteve zakona in posamezne norme v pisarni imajo veliko večji vpliv na dejanske ure in čas, ko morajo plačani zaposleni vlagati v svoja vsakodnevna dela.
Vrste zaposlenih
Na večini delovnih mest zaposleni spadajo v kategorijo oprostitve ali oprostitve. Oproščeni delavec ni upravičen do plačila nadurnega dela za več kot 40 ur dela v tednu v skladu z Zakonom o poštenih delovnih standardih (FLSA). Mnogi zaposleni, zlasti tisti, katerih delo je razvrščeno kot poklicno, izvršilno ali upravno, in delavci, ki zaslužijo več kot 455 $ na teden, spadajo v kategorijo oproščenih. Zanje se izplačuje redna plača, njihov dohodek pa ni odvisen od števila ur, ki jih vsak dan opravlja.
Po drugi strani pa so neupravičeni delavci upravičeni do plačila za nadurno delo. Nadurno delo je običajno enako času in pol za te vrste zaposlenih. FLSA ne določa zahtevanega bolniškega časa, dopusta ali osebnega časa za neupravičene delavce, čeprav imajo delovna mesta možnost ponuditi te ugodnosti.
Koliko ur dela zaposlenih
Podjetja bi morala v svojih priročnikih za zaposlene trdno vzpostaviti pravila in določila za prosti čas. Medtem ko zakon ne zahteva od delodajalcev, da ponudijo plačan čas počitnic, če se odločijo, da ga ponudijo kot obliko odškodnine, morajo biti jasni, kako se zbirajo počitnice in osebni čas, odštejejo in kaj naj bi se zgodilo, ko zaposleni izčrpa vse počitnice in osebne dni.
Delodajalci oproščenih delavcev lahko od njih zahtevajo, da so na delovnem mestu v določenem času in delajo določeno število ur, dokler ne vstopijo na ozemlje, ko jih obravnavajo kot neupravičene urne delavce. Bolniškega časa, invalidnosti in vnaprej določenih počitnic ni mogoče odšteti od plače zaposlenega. Delodajalci prav tako ne morejo odbiti plačila, če delavec dela manj kot cel dan, ne glede na to, ali imajo še kakšen dodatni dopust. S tem bi lahko delodajalci odprli delodajalce, da bi bili njihovi zaposleni opuščeni in zato upravičeni do nadomestila za nadurno delo. Vendar, če zaposleni ne vzame osebnega časa stran od dela, ki ni zaradi bolezni ali invalidnosti, lahko delodajalci ta čas poplačajo tako, da ga odštejejo od oddeljenega dopusta ali osebnega časa zaposlenega.
Kako delodajalci in zaposleni dobijo svoj denar
Podjetja lahko povrnejo izgubljeni čas ali denar, tako da v svojih priročnikih za zaposlene pojasnijo, da bodo po določenem številu zamujenih ur zaposleni opazili zmanjšanje dopusta ali drugega prostega časa. Za zaposleno osebje ni zakona, ki bi natančno določal, koliko ur lahko ali bi moral delodajalec zahtevati, zato lahko delodajalec od zaposlenega zahteva dodatne ure, medtem ko jim še vedno plačuje redno plačo. Šefi lahko tudi zmanjšajo število delovnih ur, kot je potrebno, če so jasni glede tega, kaj sestavljajo zaposleni s polnim delovnim časom, in so odgovorni za ure in ure, ki ustrezno nadomestijo delavce.
Medtem ko je 40 ur na teden norma za plačane zaposlene, morajo delavci, ki zaslužijo letno plačo, ki ni odvisna od časa, ki ga preživijo v pisarni, uporabiti svojo najboljšo presojo in delati toliko, kolikor jih potrebujejo, da bi predložili visoko ceno. pravočasno kakovostno delo.
Nekatera delovna mesta imajo korporativno kulturo, kjer naj bi plačani zaposleni delali dodatne ure, kot so večeri in vikendi, brez dodatnega plačila. Delovna mesta, ki zahtevajo preveč ur, lahko kažejo na problematično prakso podjetja, saj so lahko delovna mesta, ki ne zahtevajo dovolj ur. Medtem ko delodajalci določajo standard za sprejemljiv čas, da delajo čez dan, zagotovite, da ste čim bolj učinkoviti in učinkovito upravljate svoj čas, tako da vsakdo dobi tisto, kar potrebuje.
