Od svoje ustanovitve leta 1993 Zakon o družinskem zdravstvenem dopustu (FMLA) zagotavlja prepotrebne zdravstvene dopuste tisočim zaposlenim. FMLA ohrani delovno mesto zaposlenega, ko mora vzeti družinski ali zdravstveni dopust do 12 tednov. Zakon pa ni jamstvo za ponovno zaposlitev. Olajševalne okoliščine lahko ovirajo vrnitev zaposlenega na delo po dopustu v okviru FMLA.
Vrnitev na isti položaj po FMLA
Zaposleni, ki se prijavljajo na dopust FMLA, morajo razumeti, da čeprav je namen FMLA pomagati ohraniti položaj zaposlenega, medtem ko je na zdravniškem dopustu, ni nobenega zagotovila, da se bo delavec vrnil na popolnoma isti položaj. Na primer, strojni tehnik dela na številnih področjih organizacije in opravlja različne naloge, čeprav je oznaka naslova enaka. Zaposleni, ki ima zdravniški dopust in je strojni tehnik v laboratoriju, se lahko vrne in ugotovi, da je zdaj strojni tehnik na območju 400 organizacije. Njegovo delovno mesto ostaja isto, toda njegov oddelek je lahko drugačen.
Okoliščine, ki ublažijo vračanje iz FMLA
Nekatere okoliščine lahko vplivajo na zmožnost zaposlenega, da se vrne na svoj položaj. V skladu z zakonom ima zaposleni na zdravniškem dopustu enake pravice, kot če bi še naprej delal, ne da bi imel dopust. Če se podjetje med svojim dopustom reorganizira in odpravi delovno mesto, FMLA ne more zaščititi delavca pred prenehanjem delovnega razmerja, saj bi izgubil službo ne glede na zdravstveni dopust. Varnostni pomisleki lahko tudi ublažijo možnost vrnitve zaposlenega iz družinskega ali zdravstvenega dopusta. Nekaj resnih zdravstvenih stanj lahko ogrozi varnost glede na delovne obveznosti. V takih primerih lahko delodajalec od zdravnika zahteva potrdilo o primernosti za delo, ki potrjuje, da je varno za zaposlenega, da nadaljuje z običajnimi delovnimi nalogami.
Certifikat za fitnes za uporabo
Zaposleni lahko potrebujejo potrdilo o primernosti za dolžnost, da se ponovno zaposlijo. Certifikat primernosti za delo je potreben le za osebno in resno zdravstveno stanje in ne za zdravje bližnjega družinskega člana. Delodajalec lahko to potrdilo zahteva le na podlagi pogoja, ki je zahteval dopust. Certifikati za pripravljenost na delo niso potrebni za vsak pojav občasnega dopusta; namesto tega je potrebna le vsakih 30 dni, če je varnostno tveganje očitno. Delodajalec lahko ponovno odloži vrnitev na delovno mesto, če je predhodno obveščen delavec in zaposleni ne ravna v skladu z njim. Če delodajalec predloži predhodno obvestilo in delavec zavrne izpolnitev obveznosti glede primernosti dajatve, delodajalcu ni treba ponovno zaposliti po FMLA.
Premisleki
Jasna in dosledna komunikacija med delodajalcem in zaposlenim je ključna med družinskimi in zdravstvenimi listi. Če delodajalec ne zagotovi ustreznega obveščanja o zahtevah za prijavo na FMLA, je zaposleni zaščiten. Če se delavec ne ravna po prejemu ustreznega obvestila s strani delodajalca, lahko zaposleni tvegajo zavrnitev privilegijev FMLA ali morebitno odpoved zaradi prekomerne odsotnosti.
