Na splošno so časi s krajšim delovnim časom poljubno število delovnih ur v tednu, ki so nižji od standarda, ki ga predpisuje državni zakon ali politika podjetja za polni delovni čas. Zvezni zakon o poštenih delovnih standardih prepušča delodajalcem definicije zaposlitve s polnim delovnim časom in s krajšim delovnim časom. V nekaterih primerih državni zakoni posredujejo za opredelitev zaposlitvenega statusa javnih ali zasebnih uslužbencev.
Osnove za krajši delovni čas
Splošno sprejeta tedenska zahteva za polni delovni čas je 40 ur na teden. Nekatere države zakonsko določajo zaposlitev s krajšim delovnim časom, saj delajo manj kot 35 ur na teden, v skladu z Find Law. Druge države ne dajejo takšne izjave. Namesto tega je značilno, da morajo delodajalci plačati nadurno delo zaposlenim, ki delajo več kot 40 ur na teden. Čeprav FLSA ne povezuje dodatnih ugodnosti s statusom zaposlitve, lahko države narekujejo, da podjetja zagotovijo določene ugodnosti zaposlenim s krajšim delovnim časom, ki presegajo prag delovnih ur, na primer 32 ali 35 ur na teden.
Primeri javnih in zasebnih zaposlenih
Urad za upravljanje osebja ZDA narekuje, da je zaposlitev s krajšim delovnim časom za delavce vladnih agencij od 16 do 32 ur. Zaposleni v državni upravi s krajšim delovnim časom dobijo sorazmerne ugodnosti, ki so enake tistim, ki se zagotavljajo zaposlenim za polni delovni čas.
Ohio državni zakon meni, zaposleni s krajšim delovnim časom javnih uslužbencev kot tisti, ki delajo manj kot 80 ur vsaki dve tedni. Kot pri zveznih in drugih državnih zakonih, Ohio prepušča zasebnim delodajalcem, da opredelijo status s krajšim delovnim časom. Texas je druga država, ki omogoča zasebnim delodajalcem, da opredelijo zaposlitve za zaposlene s polnim delovnim časom in za krajši delovni čas. Definicije, ki temeljijo na delodajalcih, običajno korelirajo s politikami koristi podjetja.
Opozorilo
Jasne opredelitve, kaj predstavlja zaposlitev s polnim delovnim časom in s krajšim delovnim časom, pomagajo zasebnim delodajalcem zaščititi pred zmedo in nesporazumi glede zaslužkov zaposlencev.
Posledice za krajši delovni čas
Zaposleni s skrajšanim delovnim časom pogosto delajo 40 ur ali več v določenem tednu. Vendar pa ponavadi ne povprečje števila ur, ki presegajo zahteve države ali podjetja za polni delovni čas. Delavci s skrajšanim delovnim časom pogosto ne prejemajo ugodnosti, kot so zavarovanje, ki ga uživajo vrstniki s polnim delovnim časom. Delodajalci lahko uveljavljajo ugodnosti na podlagi števila ur, ki jih vsak teden opravi. Nekatere države zahtevajo, da delodajalci izplačajo nadomestila vsem delavcem, ki izpolnjujejo določene zahteve glede ure, tudi če delodajalec tega delavca ne opredeljuje kot "polni delovni čas".
Zaposleni s krajšim delovnim časom se običajno plačuje vsako uro, v skladu z FindLaw. Tudi zaposleni s skrajšanim delovnim časom redno opravljajo različne urnike, kar pomeni, da se njihov delovni čas spremeni iz enega dneva v drugega in en teden v naslednjem.
