Čeprav imajo delodajalci v Kaliforniji diskrecijsko pravico, da nadzorujejo svoje potrebe glede načrtovanja in kadrovske zahteve, delovni zakonik nalaga omejitev pravic do voznega reda. Delodajalec, ki ne posreduje predhodnega obvestila zaposlenemu o spremembah voznega reda, mora plačati »čas poročanja«. zaposlenim pri spremembah voznega reda.
Plačilo časa za poročanje
Komisija za industrijsko blaginjo v Kaliforniji je sprejela plačilni sistem, ki od delodajalcev zahteva, da plačajo svojim zaposlenim "čas poročanja", če jih pošljejo domov zaradi pomanjkanja dela. Odločitev o plačah zahteva, da delodajalci svojim zaposlenim plačajo vsaj dve uri dela.
Zahteve za čas poročanja so drugačne za zaposlene na uro, ki delajo redne izmene in niso obveščene o spremembah pri načrtovanju. Zaposleni, ki običajno opravi osemurno izmenjavo, mora prejeti vsaj poldnevni plač, če dela manj kot polovico svoje izmene. Delodajalci morajo plačati svojim zaposlenim polovico ur, ki jih običajno načrtujejo za delo. Če pa ga delodajalec v istem delovnem dnevu ponovno pošlje domov, mu mora delodajalec plačati za pol dneva ali vsaj dve uri za poročanje na delo.
Izjeme glede zahtev po plačilu za čas poročanja
Delodajalec je oproščen obveščanja svojih zaposlenih o načrtovanju sprememb v določenih okoliščinah brez plačila časa za prijavo. Delodajalcu ni treba plačati za čas poročanja med naravnimi nesrečami, nepredvidenimi civilnimi motnjami ali kadar primanjkuje elektrike, vode ali vodovodne napeljave. Poleg tega delodajalcu ni treba plačati zaposlenega, ki poroča o plačilu za čas, če odpove zaposlenega ali če je delavec fizično nezmožen za delo. Poleg tega delodajalcu ni treba plačati zaposlenega za nenadno spremembo voznega reda in čas poročanja, če je narava zaposlitvenega dela nepredvidljiva, zagotavlja nadomestne storitve ali dopolnjuje za druge zaposlene.
Alternativni delovni tedni
Kalifornijski zakonodajalec je sprejel spremembe zakona o delovni sili v Kaliforniji, ki urejajo plačilo nadurnega dela. Da bi svojim prebivalcem zagotovili možnost prilagodljivega urnika, lahko alternativni predpisi delodajalcev delodajalcem omogočijo, da sprejmejo alternativne načrte za delovni teden, ne da bi jim v omejenih okoliščinah plačevali nadurno delo.
Na splošno morajo delodajalci plačati svoje zaposlene na uro in druge neupravičene delavce za nadurno plačilo v višini ene ali ene polovice ali podvojijo redne urne postavke. Delodajalec lahko sprejme prostovoljni alternativni razpored delovnega tedna šele, ko doseže soglasno glasovanje za spremembo voznega reda. Kalifornijski zakonik o delu zahteva, da delodajalec najprej pridobi najmanj dve tretjini glasov svojih zaposlenih v korist politike. Delodajalec ni izvzet iz zahtev za plačilo nadurnega dela, če sprejme politiko, ne da bi o tem obvestil prizadete delavce o spremembah voznega reda in doseči dvotretjinsko večino glasov.
Kolektivne pogodbe
Delodajalec ne more spreminjati rednega delovnega časa zaposlenega, če je zaposleni zajet v kolektivni pogodbi ali pogodbi o zaposlitvi, ki zahteva delo v določenem delovnem času ali v skladu z rednimi urami. Če delodajalec spremeni urnik zaposlenega brez predhodnega obvestila in pisnega soglasja, je delodajalec kriv, ker je pogodbeno kršil pisni dogovor, in bo moral delodajalcu plačati pogodbeno odškodnino.
Premisleki
Ker se lahko državni zakoni pogosto spreminjajo, teh informacij ne uporabljajte kot nadomestek za pravno svetovanje. Poiščite nasvet prek odvetnika, ki ima dovoljenje za opravljanje poklica v vaši državi.
