Iskanje zaposlitve je lahko zelo dolg proces in številne organizacije večkrat raziskujejo kvalificirane kandidate. Če ste imeli srečo, da ste spravili še en pogovor, to ponavadi pomeni, da je bil prvi razgovor dobro opravljen in da podjetje, ki zaposluje, želi, da se srečate z drugimi menedžerji in odločevalci. Na splošno drugi razgovori dobijo več podrobnosti o položaju in podjetju. Drugi intervju je vaš čas, da dokažete, da boste za podjetje dragoceno sredstvo, in to lahko storite tako, da postavite različna inteligentna, podrobna vprašanja.
Vprašanja o položaju
Medtem ko je bil prvi razgovor najverjetneje osredotočen na široka vprašanja in razprave o vaših veščinah, preteklih izkušnjah in opisu položaja, je drugi razgovor običajno zelo podroben o tem, kaj se od vas pričakuje. Ko ste na vrsti, da postavljate vprašanja, kar najbolje izkoristite svoj čas, tako da dobite pojasnilo o položaju. Nekaj dobrih vprašanj za drugi intervju so: "Ali lahko pojasnite, kakšne bodo moje začetne dolžnosti, dokler se še usposabljam?" In "Prosim, pustite me skozi običajen dan na delovnem mestu." Kakšne dnevne odgovornosti bom imel? ”
Vprašanja podjetja
Uporabite drugi intervju in se prepričajte, da je to podjetje, za katerega želite delati. Postavljajte vprašanja o vodstvu podjetja in delovni kulturi ali filozofiji ter o nedavnih dogodkih, o katerih ste prebrali. Po podatkih univerze Columbia je dobro vprašanje za predstavnika za kadrovske zadeve: "Kako izgleda program za orientacijo in usposabljanje?" Druga dobra vprašanja so: "Kako pogosto se vodijo ocenjevanja uspešnosti?" In "Ali je podjetje preživelo kakršno koli odpuščanje V zadnjih nekaj letih ali predvidevate kakšne večje kadrovske spremembe? Če ste nedavno diplomirali na fakulteti, se posvetujte o programih mentorstva in kariernih poteh, ker boste želeli zagotoviti, da boste lahko profesionalno rasli.
Prednosti Vprašanja
Čeprav ne smete nikoli pridobivati plače ali številk, preden jih naredi upravitelj zaposlovanja, lahko postavite vprašanja o splošnih ugodnostih položaja. Na primer, lahko vprašate: »Kako pogosto se opravljajo pregledi plač in kako se ocenjujejo?« Vprašajte splošna vprašanja, kot so: »Kako izgleda vaš splošni paket ugodnosti?« In »Ali ima podjetje načrt povračila šolnine?"
Vprašanja iz vrstnikov
Mnoga podjetja vas bodo v drugem intervjuju seznanila s potencialnimi sodelavci ali vrstniki. Izkoristite ta čas s postavitvijo dobrih vprašanj, kot so: »Kaj je najboljša stvar v podjetju?« In »Kaj je bil vaš največji izziv tukaj?« Morda boste želeli vprašati tudi: »Kaj izgleda tipičen delovni dan da bi zagotovili, da je to, kar ste povedali, točni.
