Mnoga podjetja redno pregledujejo paket ugodnosti, ki je na voljo zaposlenim. Standardni paketi ugodnosti vključujejo kombinacijo oprijemljivih koristi, kot so denarni bonusi in neopredmetene koristi, kot je prilagodljiv časovni razpored. Neopredmetene koristi zahtevajo, da družba upošteva nadomestne oblike nadomestil za zaposlene, razen z opredmetenimi sredstvi. Podjetja morajo vedeti, kakšne vrste neopredmetenih koristi pritegnejo svojim zaposlenim, in morebitne stroške, ki jih prinašajo takšne prednosti.
Koristi za podjetje
Neopredmetene koristi so za delodajalce privlačne iz več razlogov. Zaposleni, ki prejemajo te ugodnosti, se pogosto počutijo cenjeni in motivirani za težje delo. Vodje podjetij uživajo tudi fleksibilnost pri izbiri neopredmetenih koristi, ki ustrezajo vsakemu posameznemu zaposlenemu. Na primer, enemu zaposlenemu bi bilo morda bolj všeč, da prejme priznanje za dobro opravljeno delo, drugi zaposleni pa raje štiridnevni delovni teden. Nekateri zaposleni razmišljajo le o delu za podjetja, ki ponujajo določene neopredmetene koristi, kot je na primer delo na daljavo ali ugled dela za dobro znano podjetje. Ponudba teh ugodnosti ohranja konkurenčnost podjetja pri pridobivanju novih talentov.
Stroški za podjetje
Stroški se razlikujejo pri zagotavljanju neopredmetenih koristi. Nekatere koristi podjetju ne stanejo ničesar, kot na primer zagotavljanje zaposlenega z začasno uporabo premoženja podjetja, kot je sejna soba ali prenosni računalnik. Druge ugodnosti zahtevajo naložbo podjetja, kot je oglaševanje imena podjetja, da se ustvari prepoznavnost in status zaposlenih. Stroški zagotavljanja zaposlenega s časom dopusta so različni. V nekaterih primerih delo zaposlenega ostane nedotaknjeno, dokler se zaposleni ne vrne in podjetja ne stane ničesar. V drugih primerih podjetje najema začasne zaposlene ali drugim zaposlenim plačuje nadurno delo, da se zagotovi opravljeno delo.
Primeri
Podjetja izbirajo med široko paleto neopredmetenih koristi, ki jih ponujajo zaposlenim. Nekatere koristi se osredotočajo na okolje na delovnem mestu, na primer na vzdrževanje čistega pisarniškega prostora ali na to, da zaposleni določi njene prednostne naloge. Druge ugodnosti olajšujejo proces dela, kot je nagrajevanje zaposlenega z vidnim parkirnim mestom. Druge neopredmetene koristi upoštevajo osebno življenje zaposlenega, kot je omogočanje osebnega prostega časa zaposlenemu brez plačila.
Davčne posledice
Na splošno, neopredmetene koristi, ki jih zagotavlja delodajalec, ne povzročajo davčne obveznosti za zaposlenega. Številne neopredmetene koristi spadajo v kategorijo ugodnosti za delovno stanje in so oproščene obveznosti za davek od dohodka. Koristi za delovne pogoje vključujejo prilagodljivo razporejanje, delo na daljavo ali predvajanje glasbe med delavnikom.
