Eno od načinov, kako mala podjetja zaposlujejo nadarjene in motivirane zaposlene, je ponuditi celovite pakete nadomestil in ugodnosti, ki zaposlenim zagotavljajo konkurenčno plačilo za svoje delo in dodatne dodatke za delavce in njihove družine. Medtem ko odškodnina vključuje vsako zagotovljeno plačo, ki temelji na uspešnosti, ki jo podjetje ponuja za vsakodnevno delo, koristi dodajajo dodatno vrednost za zaposlene v obliki denarnih ali nedenarnih povračil, kot pravi državna univerza v Missouriju. Pravno morajo mala podjetja zaposlenim zagotoviti določene ugodnosti, ki pokrivajo brezposelnost in invalidnost zaradi nezgod, povezanih z delom. Vendar pa lahko ponudba številnih neobveznih ugodnosti pomaga tudi pri privabljanju in ohranjanju nadarjenih delavcev, ohranjanju zavezanosti zaposlenih poslovnim ciljem, izboljšanju morale zaposlenih in izstopanju podjetja od tekmecev.
Nasveti
-
Nadomestilo za zaposlene je denar, ki ga podjetja plačajo za delo zaposlenih - vključno z dodatnimi nasveti, bonusi in provizijami - in koristi vključujejo dodatne ugodnosti, kot so zdravstveno zavarovanje, povračilo za šolnino, pokojninski načrti in plačani prosti čas.
Nadomestilo in pregled koristi
Nadomestila in ugodnosti zaposlenega obsegajo tako denar, ki ga zaslužijo za opravljanje svojega rednega dela, kot tudi dodatne denarne in nedenarne ugodnosti, ki presegajo njihove zaslužke. Opredelitev nadomestila vključuje zaposleno zajamčeno plačo ali urno plačilo, vsako spodbujevalno plačilo za nadure in počitnice, zaslužene nagrade in provizije ter nasvete za prodajo in storitve. Nadomestilo delavca se razlikuje tudi glede na naziv delovnega mesta, zahtevano stopnjo izobrazbe, izkušnje in stopnjo odgovornosti. Koristi so tiste, ki jih zaposleni prejmejo prek njihovega standardnega nadomestila. Primeri vključujejo tako oprijemljive koristi, kot so pokritost z različnimi možnostmi zavarovanja in pokojninskega načrta, kot tudi neopredmetene ugodnosti, kot so fleksibilne možnosti dela in wellness programi.
Obvezne dajatve za zaposlene
Glede na lokacijo in število zaposlenih morajo mala podjetja svojim zaposlenim ponuditi posebne dajatve za invalidsko zavarovanje, nadomestilo za delavce in neplačani dopust ter zaščito zaposlitve za družinske in zdravstvene zadeve v skladu z Združenjem za mala podjetja v ZDA. Tako delodajalci kot delavci v državah kot so Kalifornija, Havaji in Rhode Island plačujejo davke za invalidsko zavarovanje, ki pokriva del plače zaposlenega, če so fizično nezmožni za delo. Vsa podjetja morajo vsakemu zaposlenemu ponuditi zavarovanje za primer brezposelnosti in nadomestilo za delo zaradi nezgod, povezanih z delom, ne glede na delovni čas, medtem ko morajo mala podjetja z najmanj 50 zaposlenimi upravičenim delavcem zagotoviti letni neplačani dopust v trajanju 12 tednov, da bodo izpolnjevali zahteve iz družinskega medicinskega dopusta. Zakon. Poleg tega morajo delodajalci v malih podjetjih prispevati k upokojitvi zaposlenih, tako da plačajo polovico svojih davkov za Medicare in socialno varnost.
Plačan čas in 401 (k)
Ena najpogostejših neobveznih ugodnosti, ki jih ponujajo mala podjetja, je plačan čas za počitnice, bolezni in počitnice. Ta plačani delovni čas običajno temelji na delovnem statusu zaposlenega, trajanju zaposlitve in opravljenih urah. Delodajalci pogosto tudi omogočajo zaposlenim dostop do pokojninskih načrtov, kot so načrti 401 (k) in različne možnosti individualnega upokojitvenega računa (IRA). Mala podjetja lahko izberejo odstotek, ki ustreza prispevkom zaposlenih k načrtom 401 (k), do letnega omejenega zneska v skladu z ameriškim ministrstvom za delo. Poleg tega lahko zaposleni prejmejo nekatere davčne ugodnosti za prispevek na račun IRA prek svojega delodajalca.
Koristi za zdravje in dobro počutje
Čeprav to ni potrebno, delodajalci v malih podjetjih pogosto ponujajo načrte zdravstvenega zavarovanja, majhna podjetja z vsaj 50 delavci pa se soočajo z davčno kaznijo, ker tega ne počnejo v skladu z Zakonom o cenovni dostopnosti. Dodatni načrti zavarovanja vizije in zobozdravstvenega zavarovanja skupaj z zdravstveno varčevalnimi načrti pomagajo zaposlenim zmanjšati stroške preventivne oskrbe in zdravljenja. Življenjsko zavarovanje lahko zagotovi varnost družinam zaposlenih v primeru smrti. Druge koristi za zdravje, ki jih zaposleni lahko dobijo, so članstva v telovadnici, programi za dobro počutje v podjetjih in rekreativne dejavnosti, da bi delavce aktivirali.
Druge ugodnosti, ki jih delodajalci lahko ponudijo
Majhna podjetja lahko vključujejo dodatna nadomestila in ugodnosti, ki pomagajo zaposlenim pri razvijanju njihovih veščin in občutku, ki jih imajo pri svojem delu. Na primer, zaposleni lahko dobijo dostop do programov usposabljanja ali mentorstva, da se učijo od bolj izkušenih strokovnjakov in se pripravijo na promocije. Podjetja lahko ponujajo tudi prilagodljive delovne možnosti, kot so delo na daljavo in prilagodljivi urniki dela, ali pa celo nudijo otroško varstvo na kraju samem za pomoč delavcem z družinami. Lumen Learning pravi, da lahko druge koristi vključujejo zagotavljanje brezplačnih kosil, odvajanje zaposlenih za družabne dogodke in zagotavljanje delavcev za nakup opreme, ki jo želijo, kot je nov računalnik ali tablični računalnik.
