Čeprav zakoni v ZDA običajno ne zahtevajo, lahko odpravnine olajšajo prehod za zaposlene in zagotovijo zaščito pred sodnimi postopki za delodajalce. Pismo o odpravnini je lahko sama pogodba o odpravnini ali povzetek vsebine paketa. Čeprav ni standardnega formata za odpravnine, so nekatere značilnosti običajno vključene.
Podrobnosti o odpovedi
Kadar je odpravnina sporazum, so podrobnosti o koncu zaposlitve izrecno podrobno navedene. Zbirno pismo se izogiba pravni terminologiji, ki lahko depersonalizira prenehanje delovnega mesta. Pregled točk, kot sta datum in čas odpovedi, obdelava dokumentacije in vrnitev postavk podjetja s povzetkom v preprostem jeziku, krepi pomembne podrobnosti ob spoštovanju dostojanstva odpuščenega delavca v težkem času.
Odpravnina
Sporazum o odpovedi je pogodba med delodajalcem in delodajalcem, s katero delodajalec pridobi odpoved prihodnjemu sodnemu postopku od zaposlenega. Medtem ko delodajalec ne zahteva, da izplača odpravnino, je veljavna pogodba podprta z nadomestilom za opustitev ali pa ni pravno izvršljiva. To je običajno odpravnina in - včasih - nadaljnji dostop do drugih ugodnosti. Določbe o plačilih in stalne ugodnosti so običajno najpomembnejši razlog za skrb delavca, ki je odpuščen, in so pogosto vključene v zbirno pismo.
Druge koristi in preudarki
Nekatera podjetja bodo morda morala državni in zvezni zakoni - kot je konsolidirani Omnibus zakon o usklajevanju proračuna - ohraniti upravičenost do zdravstvenega zavarovanja za zaposlenega, ki odhaja, na stroške zaposlenega, ne glede na to, ali delodajalec predlaga kritje stroškov za določeno obdobje. časa. Če povzamemo vse določbe zdravstvenega zavarovanja, zagotovimo, da zaposleni dobijo zagotovilo. Zagotavljanje referenc ali storitev za prenehanje delovnega razmerja za odpuščene delavce ne sme biti del zakonite odpravnine in se lahko vključi v povzetek pisem o odpravninah.
Pogajanje o odpravnini
Ni vse pisma o odpravninah od podjetja do zaposlenega. V nekaterih primerih se vi - kot odpuščeni zaposleni - ne morete strinjati z odpravnino. Morda boste lahko izkoristili pregled odpravnine s tem, da svojega delodajalca opomnite na pogodbene izraze, ki jih je podjetje naredilo na vas, ali na kakršno koli diskriminacijo, povračilo in škodo na vaš poslovni ugled. Čeprav ste verjetno motivirani zaradi svoje potrebe, predstavitev potrebe kot razloga za odpravnino ne bo verjetno vplivala na vašega delodajalca.
