Ne glede na to, ali nameravate prenehati z delom ali imate samo problem prisotnosti, ni nobenega klica, ni prikazanega v vašem najboljšem interesu. Razlog, da se izognete ne prikazovanju na delo brez obvestila, je, da omejuje vašo zmožnost za izterjavo plačil za brezposelnost. Glede na to, ali gre za odpuščanje ali odpuščanje, morate dokazati, da ne delate več na določenem delovnem mestu, ni vaša krivda.
Ni klica ne prikaže
Brez klica ni predstave je situacija, ko ne pokličete svojega dela in se ne prikažete na delu. Odvisno od države, v kateri živite in politike nekdanjega delodajalca, se lahko to šteje za opustitev ali razlog za odpuščanje. Vendar pa ga vaš delodajalec razvrsti, brez klica in ne kaže, da lahko vpliva na vašo sposobnost za izterjavo nadomestila za zavarovanje za primer brezposelnosti.
Upravičenost do brezposelnosti
Ne glede na to, v kakšnem stanju živite, so nadomestila za brezposelnost namenjena tistim, ki so brez dela brez krivde. Če zapustite službo, morate imeti za to prave razloge. Če ste bili odpovedani, ne more biti vzrok. Kar je v obeh razmerah upravičeno do vzroka, je odvisno od države. Vendar pa je v večini primerov razlog za opustitev povezan z državno delovno zakonodajo in razlog za odpuščanje je povezana s politiko podjetja za neprimerno vedenje in uspešnost dela.
Postopek preverjanja
Ko se prijavite za brezposelnost, vas vaša država prosi, da pojasnite vzrok za delovno ločitev. Potem se obrne na tvojega nekdanjega delodajalca, da postavi isto vprašanje. Delodajalci plačajo v program zavarovanja za primer brezposelnosti svoje davke na plače. Davčna stopnja je delno odvisna od števila nekdanjih zaposlenih, ki so prejemali nadomestila za brezposelnost. Zato vaš bivši delodajalec nima razloga, da bi se skrival, če ne bi izvedel nobenega klica. Pravzaprav je pogosto pripravljen deliti informacije z državnim uradom za delo, tako da vam ne bodo zaračunane ugodnosti.
Dokazovanje, da ste upravičeni
Če obstaja kakršnokoli vprašanje glede vaše delitve dela, boste morda morali predložiti dokaze, da je bil vaš neuspešen klic ni bila situacija, ko ste prenehali z razlogom ali ste bili odpuščeni brez razloga. Vsak verodostojen podatek, ki podpira vaš vzrok, je dokaz. Vključuje lahko e-pošto ali beležko vašega delodajalca. Imate lahko tudi notarsko pisno izjavo prič, ki vedo o podrobnostih, ki se nanašajo na vaš neobvezni klic.
