Sezonski zaposleni so ravno to, sezonski. Pridejo za kratek čas in odidejo prav tako hitro, kot je sezona končana. Tudi če delajo v tem obdobju, niso vedno upravičeni do zavarovanja za primer brezposelnosti. Razen če se podjetje ali država odloči, da bo zagotovila nadomestila za brezposelnost, ti niso vedno zajeti.
Sezonski zaposleni in brezposelnost
V večini držav sezonski delavci ne izpolnjujejo pogojev za črpanje nadomestil za brezposelnost. Delavci, ki med letom delajo le določen čas, se ne štejejo za polno zaposlene.V večini držav niso deležne enakih ugodnosti in nadomestil kot zaposleni s polnim delovnim časom. Preverjanje lokalnih zakonov o brezposelnosti lahko sezonskim delavcem pomaga vedeti, ali so upravičeni v skladu z njihovimi zakoni. Zakonodaja o brezposelnosti se pogosto spreminja, zato lahko preverjanje novih zahtev pomaga sezonskim delavcem.
Opredelitev sezonske zaposlitve
Sezonska zaposlitev pomeni delo le v določenem obdobju leta. To bi lahko bila poletna gradnja, turizem, reševalni avto ali trato. Zimske zaposlitve vključujejo odstranjevanje snega, počitniške trgovine in načrtovanje dogodkov. Ta delovna mesta so na voljo za kratek čas, delo pa se opravlja le v tem obdobju. Če je delavec zaposlen več kot 40 ur na teden, ni zaposlen s polnim delovnim časom, če ne doseže povprečnih ur na leto, kot je določeno v državnem zakonu.
Zakoni o brezposelnosti
Vsaka država oblikuje zakone, ki urejajo zavarovanje za primer brezposelnosti. Ti zakoni se pogosto spreminjajo, saj državni zakonodajalci upoštevajo nova podjetja in gospodarske razmere. Zvezni zakon o brezposelnosti daje državam pooblastilo za urejanje skrbniških skladov. Ker ima vsaka država svoje predpise za brezposelnost, je pomembno, da jih pogosto preverjajo, da se določi upravičenost. Večina držav od vas zahteva, da aktivno iščete zaposlitev s polnim delovnim časom, ko ste brezposelni. Pozorno preberite zakone, preden sprejmete sezonsko delo.
Izvajanje zakonov
Podjetja lahko sezonskim delavcem zagotovijo zasebno zavarovanje za primer brezposelnosti za obdobja, ko se delo ne izvaja. Te so plačane od zavarovalnic in same družbe, kar jim daje izjemo od zakonov o brezposelnosti. Sezonski delavci se lahko odločijo za te načrte, ko so najeti. Vsako podjetje ne ponuja zasebnega zavarovanja za primer brezposelnosti. Delavci morajo podjetje vprašati, ali ponuja zavarovanje za primer brezposelnosti.
