Čeprav ste morda slišali, da odpuščanje pomeni samodejno zavračanje nadomestil za brezposelnost, to dejansko ni res. Morda boste morali delati za te ugodnosti malo bolj, ko boste šli skozi več procesov, vendar obstajajo situacije, ko lahko odpuščanje iz Rešilne vojske povzroči koristi. Ker se postopki in upravičenost razlikujejo glede na državo, se lahko obrnete na lokalni svet glede vašega primera.
Nadomestila za brezposelnost
Nekatera merila, ki jih morate izpolniti, da boste prejemali nadomestilo za brezposelnost, so finančni in povezani z delom. Za pridobitev ugodnosti morate v osnovnem obdobju zaslužiti določen znesek dohodka. Ko se to pokaže, je naslednji korak fizično sposoben za delo, aktivno iskanje dela in sprejemanje dela, če je ponujeno. Druga zahteva za prejemanje nadomestil za brezposelnost je, da odpravnina iz vašega položaja ni lastna. Te zahteve se običajno uporabljajo v večini držav.
Prekinitev
Salvation Army lahko odpove zaposlenega iz več razlogov. Nekateri razlogi lahko vključujejo neprimerno vedenje, pretirano odsotnost z dela, pretirano zakasnitev ali nezmožnost opravljanja dela. Če je odpovedana služba vložila prošnjo za nadomestilo za primer brezposelnosti po prenehanju, lahko zakon o zavarovanju za primer brezposelnosti predvideva izpodbojno domnevo, da razrešnica ni bila za kršitev in da zaposleni ne zapusti zaposlitve brez utemeljenega razloga. To vodi do analize posameznega primera določanja dajatve s strani oddelka na podlagi kodeksa zavarovanja za primer brezposelnosti vsake države.
Analiza primera
Analiza primera pa se ne začne, dokler delodajalec ne obvesti službe za brezposelnost s pisnim obvestilom, v katerem navede dejstva, ki zadoščajo za premagovanje domneve. Običajno obstaja rok za odgovor. Po prejemu bo oddelek preiskal zahtevek in izdal odločbo o prejemu ugodnosti. Na odločitev se lahko pritoži vsaka stranka. Če katera od strani vloži pritožbo, bo potekala obravnava pred sodnikom za upravne zadeve.
Zaslišanje
Obravnava vključuje predstavitev dokazov in pričanje obeh strank. Upravni sodnik bo postavljal vprašanja o dogodkih, ki so privedli do odpuščanja s strani reševalne vojske in postopka prenehanja. Sodnik bo prav tako preveril trenutno fizično sposobnost tožeče stranke za delo in ali je tožnik v času odpovedi pripravljen in sposoben delati. Sodnik bo izdal pisno odločitev o tem, ali je bila odpoved prostovoljna ali gre za kršitev, in nato bodisi dodeli nadomestilo za primer brezposelnosti bodisi zavrne ugodnosti.
