Odpuščanje z dela, ko ste bolni ali skrbite za ljubljeno osebo, lahko ogrozijo vaše finance in tvegajo stalno zdravstveno oskrbo. Vendar pa je zakonito, da vas delodajalec odpusti, ko ste pod zdravniško oskrbo v okoliščinah, ki ne kršijo zakonov v zvezi z diskriminacijo, delavčevo nadomestilo ali zakon o družinskem in medicinskem dopustu.
Odškodninski primeri delavcev
Delodajalcu je zelo težko odpuščati, medtem ko ste oskrbovani zaradi poškodb, povezanih z delom. Zvezna vlada in vsaka država v državi ima zakone, ki vas varujejo pred povračilnimi ukrepi vašega delodajalca, ki izhajajo iz uveljavljanja vaših zakonskih pravic. Ti zakoni ne preprečujejo vašega delodajalca, da bi vas odpustil, vendar vam zakoni zagotavljajo takojšnjo pravno pomoč, vključno s pravico do iskanja izgubljene plače, odškodnine in odškodnine od delodajalca v civilnem sodišču.
Splošna zdravstvena oskrba
Tehnično gledano, prejemanje zdravil na recept od zdravnika zaradi okužbe ali druge bolezni pomeni, da ste pod zdravniško oskrbo. Vaš delodajalec vas lahko kadarkoli odpove, ne glede na stanje vaše bolezni. Vaš delodajalec lahko to stori, ker to dovoljuje delovna zakonodaja v vaši državi. Za vsako državo v državi, razen Montane, veljajo zakoni o zaposlovanju. Ti predpisi delodajalcu ali zaposlenemu omogočajo, da prekine delovno razmerje kadar koli brez predhodnega obvestila. Kadrovski predpisi podjetja lahko omejijo sposobnost vašega delodajalca, da vas odpusti, če predložite dokaz o svoji bolezni, vključno z zdravniško noto.
Prekomerne odsotnosti
Če vam bolezen povzroči, da ste zamudili delo, ki je na voljo po bolniških dnevih, lahko to ogrozi vašo zaposlitev. Delodajalec ima pravico, da prekine zaposlitev, če se ne moreš zanesljivo zaposliti. Prenehanje z dela bi lahko končalo vse zdravstvene storitve, povezane z zaposlitvijo, ki jih prejemate. V konsolidiranem zakonu o usklajevanju proračunskih sredstev (COBRA) lahko še naprej prejemate zdravstvene storitve do 18 mesecev po tem, ko ste izgubili službo. Slaba stran je, da morate plačati celotne stroške tega zdravstvenega varstva brez cenovne dostopnosti načrta zdravstvenega varstva.
Zakon o družinskem in medicinskem dopustu
Delodajalec je nezakonit, da vas odpusti, če zapustite delo pod pogoji zakona o družinskem in medicinskem dopustu. FMLA vam omogoča, da zapustite delo za do 12 tednov v katerem koli 12-mesečnem obdobju za medicinski postopek ali bolezen, vključno z rojstvom otroka, resnim zdravstvenim stanjem ali za nego bolnega zakonca ali ožjega družinskega člana. Vaš delodajalec mora imeti na voljo vaš položaj, ko se vrnete iz tega dopusta.
