Podjetja plačujejo zaposlene na več različnih načinov. Zaposleni, ki prejemajo nadomestilo za svoj čas - pogosto nizkokvalificirani delavci ali prodajalci na drobno - prejmejo urno plačo. Zaposleni, ki prejemajo nadomestilo za delo, izplačajo plačo, ki je fiksni periodični znesek, ki ni vezan na dejanski delovni čas.
Plače
Plača je kakršen koli način plačila s strani delodajalca za stvarni delovni izdelek zaposlenega, namesto preprostih ur na uro. Računovodje, menedžerji in višji analitiki se običajno plačujejo na plačo; prejmejo enako plačilo, če delajo 40 ali 60 ur na teden, vendar se njihova uspešnost meri glede na kakovost njihovega dela, ne pa glede na čas, ki je potreben za njegovo dokončanje.
Vendar pa lahko nekateri delodajalci, zlasti mala podjetja, plačajo "urne" zaposlene na podlagi plače, da bi olajšali upravljanje časovne ure.
Zakon o poštenih delovnih standardih
Zakon o poštenih delovnih standardih opisuje splošne zvezne predpise o tem, katere vrste delovnih mest je treba nadomestiti za čas - vključno z nadurami in minimalno plačo - in ki jih je treba nadomestiti za delovni izdelek. Zaposleni so privzeto plačani za čas, toda razred zaposlenih, ki so običajno plačani s plačo, veljajo za „oproščene“ od standardov poročanja FLSA za nadurno delo in plače. Oddelek za plače in ure oddelka za delo vodi postopek oprostitve.
Izključeni zaposleni
V okviru FLSA so nekatera delovna mesta oproščena plačila nadur, minimalne plače, dela otrok ali neke kombinacije teh treh. Skupna izvzeta delovna mesta so kmetijski delavci, sezonski rekreacijski delavci, menedžerji, zunanji prodajalci in nekateri pooblaščeni prodajalci. Položaji, kot so letalski prevozniki, so oproščeni nadurnega dela, vendar niso oproščeni minimalne plače, vendar so invalidni delavci oproščeni plačila minimalne plače, ne pa tudi nadur. Ameriško ministrstvo za delo vzdržuje podrobne sezname vrst delovnih mest z različnimi izjemami.
Oprostitev in plača
Oseba lahko črpa plačo in ni oproščena po FLSA; na primer, sekretar lahko zasluži osnovno plačo. Vendar pa je treba delavcem, ki niso oproščeni, plačati nadurno delo in minimalno plačo, tako da so ta delovna mesta pogosto zaposlena kot urni delavci, ki opravijo časovno uro. Prav tako je lahko oseba oproščena in mora še vedno zabeležiti čas, če to zahteva delodajalec.
Na splošno pa oproščeni zaposleni običajno prejemajo plačo, medtem ko zaposleni, ki niso oproščeni, črpajo urno plačo.
