Ustvarjanje delovnega okolja, v katerem se zaposleni počutijo dobrodošli, spoštovani in lahki, lahko pomaga izboljšati produktivnost in učinkovitost, povečati moralo in zmanjšati promet.Naredite svoje delovno mesto udobno mesto za spodbujanje timskega dela in dodajanja malo lahkotnosti na delovni dan.
Bodite inkluzivni
Poskrbite, da se zaposleni med seboj poznajo z uvedbo novih najemnikov, začasnih uslužbencev in pripravnikov po uradu in na sestankih vseh zaposlenih. Začnite skupinske sestanke z igrami ali kvizi »spoznajte vas«, da bi olajšali razpoloženje in spodbudili udeležbo na dogodkih v celotni družbi. Zaposlenim dajte vedeti, da jih cenite tako, da imate programe in dogodke za priznavanje osebja in vrstnikov, da bi potrdili prispevke in dosežke.
Zabavaj se
Srečanja se lahko odvijajo zunaj ali na novo lokacijo enkrat - kot park ali igrišče za mini golf. Spodbujajte tematske dni oblačenja, praznovajte praznike in posebne priložnosti ter spodbujajte osebje, da svoje delovne prostore okrasijo na načine, ki odražajo njihove osebnosti. Gostitelj izletov in zabavnih dogodkov, kot je dan na filmu na delovnem mestu, stroj za pokovko v sobi za počitek ali družabno plačana zabava.
Spodbujajte sodelovanje
Spodbujajte člane osebja, naj sodelujejo, razprave in reševanje problemov. Vzpostaviti politiko odprtih vrat za posredovanje konfliktov in reševanje vprašanj na delovnem mestu, preden se izognejo. Zaposlenim zagotovite vsa sredstva, ki jih potrebujejo, da bodo uspešna in jim pomagajte določiti realne osebne in poklicne cilje. Ponudite priložnosti za poklicni razvoj in programe mentorstva, da bi spodbudili dolgoživost in osebju ponosili na svoja delovna mesta.
Zagotovite sprostitev napetosti
Imate sobo za trening na kraju samem ali tihi salon za meditacijo, kjer lahko osebje odide na oddih ali razbremeni stres. Ponudite zdrave prigrizke in pijače v sobi za počitek, da lahko delavci uživajo ves dan. Če je izvedljivo, ponudite prilagodljivo razporejanje dela, delitev delovnega mesta ali delo na daljavo, tako da lahko zaposleni ohranijo pozitivno ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem.
Praznujte uspeh
Poudarite uspehe posameznikov, skupin in podjetij kot način za izražanje spoštovanja in spodbujanje povezovanja med zaposlenimi. Na primer, naj osebje imenujejo sodelavce za pobude »nad in zunaj«, in navedejo ime za tedensko darilno kartico za kavo. Osebju, ki vam bo priskrbel najučinkovitejšo zamisel o varčevanju denarja za svoj oddelek, zagotovite plačan osebni dan, ali pa gostite vikend za zaposlene in pomembne druge, če bo dosežen velik letni cilj.
