Zaposleni ima pravico zahtevati vse plače za delovne ure, ki jih dela za svoje podjetje. Če opazite, da vaša plačilna kartica ne odraža vseh delovnih ur, ki ste jih opravili, boste morda imeli upravičen primer za izpodbijanje plač. Državni in zvezni zakoni zahtevajo, da vam delodajalec plača dogovorjeno urno plačo, ki mora biti vsaj minimalna. Če ste zaposleni, ki ni oproščen plačila, zaslužite tudi plačilo za nadurno delo, ko vaš šef zahteva, da delate več kot 40 ur na teden. Vašemu delodajalcu je nezakonito kaznovati, dokupiti vaše plačilo pod raven minimalne plače ali zadržati svoj končni plač. Vaš delodajalec je lahko odgovoren za kršenje zveznih in državnih zakonov in morda ste upravičeni do pobiranja plač.
Zberite vsa plačila in časovne liste. Skupno število ur, ki ste jih opravili, in jih primerjajte z zneskom plačila, ki ste ga prejeli. Če opazite nedoslednosti, se pogovorite z delodajalcem na nekonferenčni način, da ugotovite, ali je kriva zgolj napaka v podatkih o izplačanih plačah. Nadaljevati s sodnim postopkom, če imate legitimno zadevo in vaš delodajalec noče popraviti situacije.
Obrnite se na odvetnika, ki je specializiran za obravnavanje vprašanj o plačah in plačah za nadure. Oglejte si vse dokaze z odvetnikom, da se prepričate, da imate legitimno zadevo proti svojemu delodajalcu. Odvetnik lahko določi tudi, ali je delodajalec odgovoren za druga plačila ali kazni. Večina sporov v zvezi s plačami vključuje neplačilo zaslužene plače, zadržanje končnih plač, ko se zaposlitev konča, plačilo s čeki, odvzetimi pred nezadostnimi sredstvi, ali nezagotavljanje ustreznega nadomestila za poslovne stroške, kot so čas potovanja ali hotelske nastanitve, povezane z vašim delom. Imeli boste omejen čas, da tožite svojega delodajalca glede na zastaranje vaše države in vrsto tožbe: ustni spor glede pogodbe, zahtevka za spor nadur ali pisni spor.
Dosežite stik z drugimi zaposlenimi, ki delajo v podjetju ali ki so nekoč tam delali. Morda boste lahko vložili odškodninsko tožbo, če odkrijete druge ljudi, ki so imeli enako težavo glede tega delodajalca.
Opozorilo
S svojim delodajalcem nikoli ne podpisujte dogovora o poravnavi zahtevka za plačilo za manj kot celotni znesek nadomestila, ki bi ga morali prejeti. Zvezni zakon o poštenih delovnih standardih ne dovoljuje takšnih kompromisov.
