Zavarovanje odgovornosti pri zaposlovanju (EPLI) zajema podjetja pred tožbami ali zahtevki zaposlenih, nekdanjih zaposlenih in kandidatov za zaposlitev. Zavarovalno kritje ščiti družbo, njene direktorje, uradnike in druge zaposlene. Podjetje lahko uporablja to vrsto zavarovanja za kritje stroškov, povezanih z kršitvami pravic delavcev, kot so domnevna dejanja diskriminacije in nezakonite odpovedi.
Vrste tožb in zahtev EPLIC zavaruje
EPLI zavaruje pred diskriminacijo (na podlagi starosti, spola, rase, vere, barve in nacionalnega porekla), pritožb zaradi spolnega nadlegovanja, neupravičene odpovedi, povzročanja čustvene stiske ali stresa in kršitve pogodbe, med drugim. Zavarovanje zajema zahtevke in tožbe, vložene proti direktorjem in uradnikom v zvezi z obtožbami o neustreznem ravnanju pri ravnanju z zaposlenimi, delničarji in odločitvami, ki so vplivale na družbo.
Koristi, ki jih ponuja politika EPLI
Če mora zavarovana družba obravnavati tožbo ali terjatev, bo zavarovalnica družbi povrnila stroške, ki nastanejo zaradi reševanja tožbe. Ti stroški se krijejo ne glede na izid zadeve. Politika bo krila tudi stroške poravnave ali sodbe, ki so bile vložene zoper družbo. Politike EPLIC običajno ne pokrivajo kazenskih kazni, civilnih glob, kazni ali kazenskih odškodnin. EPLI prav tako izključuje kritje za terjatve, ki jih krijejo druge zavarovalne police, kot so premoženjska škoda ali odškodnine zaradi telesnih poškodb.
Dejavniki, ki vplivajo na stroške pokrivanja EPLI
Nekateri dejavniki, ki vplivajo na stroške EPLI, vključujejo velikost podjetja, vrsto poslovanja, število zaposlenih, kjer se nahaja podjetje, število zahtevkov in tožb, ki so bile vložene, ter čas, v katerem je bila družba. v poslu. Zavarovalnice lahko pri določanju stroškov premije upoštevajo tudi druge dejavnike in oblikujejo politiko, ki je najbolj primerna za podjetje.
Kako lahko podjetje zmanjša izpostavljenost tožbam
Da bi zmanjšali verjetnost tožbe zaradi kršitve pravic delavcev, bi morala družba pregledati in posodobiti priročnik za zaposlene, da se prepriča, da je popolnoma v skladu z najnovejšimi zveznimi in državnimi zakoni. Podjetje mora izobraževati zaposlene o ukrepih in ravnanjih, ki so na delovnem mestu nezakoniti. Zaposleni morajo biti seznanjeni s postopki podjetja za obravnavo pritožb zaradi kršitev pravic delavcev. Podjetje mora voditi evidenco vseh pritožb, ki jih vložijo zaposleni, in dokumentirati, kako so bile obravnavane pritožbe.
Kako se odloči, ali naj podjetje pridobi EPLI pokritost
Če obstaja tveganje, da bo podjetje toženo zaradi ene od kršitev, ki jih pokriva EPLI, mora resno razmisliti o pridobitvi zavarovanja. Zavarovalnica lahko oblikuje politiko, ki bi bila najbolj koristna za podjetje in njegove potrebe. Ukvarjanje z delovnimi tožbami je lahko zelo drago za podjetje, ki nima ustreznega zavarovalnega kritja.
