Podjetja ne ponujajo vedno poskusne dobe novim zaposlenim. Nekateri menijo, da so novi zaposleni redno zaposleni. Izraz »poskusno« obdobje ne pomeni, da delodajalec ponuja pogodbo o zaposlitvi, ki zagotavlja zaposlitev. Namesto tega to pomeni, da so novi najemniki zaključili uvodno obdobje, da bi videli, ali je delovno razmerje primerno za obe strani. Prav tako kaže, da so novi najemniki končali začetna usposabljanja in so lahko upravičeni do povišanja po pregledu uspešnosti.
Ocena nastopa
Mnoga podjetja ponujajo pregled uspešnosti ob koncu poskusne dobe. Pregled uspešnosti pomaga delodajalcu in zaposlenim, da razpravljata, ali sta obe strani zadovoljni s trenutnim dogovorom. Delodajalcem pomaga vedeti, ali zaposleni razumejo delo in lahko dobro opravljajo službene dolžnosti, zaposlenim pa pomaga vedeti, ali delajo kot delodajalec.
Plačajte povišanje
Mnogi delodajalci ponujajo možnost povišanja plač na koncu poskusne dobe. Povišanje je dokaz zadovoljivega dela, ki ga je opravil nov najem med poskusno dobo, ki lahko traja od enega meseca do več mesecev, odvisno od delodajalca. Vendar pa vsi delodajalci na koncu poskusne dobe ne ponujajo povišanj plač. Namesto tega je lahko novi najemnik upravičen do ugodnosti ob koncu poskusne dobe ali lahko povzroči spremembo razvrstitve delovnih mest s poskusnega na redno osebje.
Pridobite Raise
Med poskusno dobo pokažite svoje sposobnosti in talente tako, da ostanete pozno ali zgodaj, če je potrebno, da opravite delo. Bodite spoštljivi do vseh sodelavcev in nadzornikov. Upoštevajte opozorila in predloge mentorjev in mentorjev. Poskrbite za svoj položaj in bodite samozavestni, ko to storite, vendar bodite pripravljeni učiti se od drugih. Podajte pobudo, da presežete tisto, kar se pričakuje, da pokažete svojo zavezanost k dobremu delu.
V pregledu uspešnosti
Če delodajalec ne čuti, da ste ob koncu poskusne dobe opravili tako dobro, kot bi morali imeti na določenem področju, in o tem razpravljate z vami v pregledu uspešnosti, ostanite mirni. Vaš poklicni ugled lahko hitro uničite, če se odzovete obrambno in z jezo. Namesto tega vzemite čas, da objektivno pregledate svoje delo. Naredite seznam vaših dosežkov, da bi preprečili negativen pregled, in pojasnite vsa pričakovanja, o katerih ste po pregledu morda ostali nejasni. Naredite akcijski načrt za izboljšanje in načrtujte se redno srečevati s svojim šefom, da boste pregledali uspešnost.
