Iskalci zaposlitve lahko z lahkoto izgubijo osredotočenost na trg dela, ko se pojavijo določena vprašanja in se zamujajo. Vaš življenjepis je eden izmed najpomembnejših dokumentov. Če ne morete hitro narediti dobrega vtisa, izgubite priložnost na razgovoru. Zapustitev zaposlitve zgodaj ali opustitev v poskusnem obdobju je lahko potencialna rdeča zastava, odvisno od tega, kako jo obravnavate.
Prenehanje med poskusno dobo
Delodajalci izvajajo poskusne dobe, da ugotovijo, ali zaposleni ustreza organizaciji in ima spretnosti in izkušnje za opravljanje dela. Po mnenju odvetnika.com je časovno obdobje različno in lahko traja tedne ali mesece. Ko se odločate, ali boste vključili službo, ki jo opustite med poskusno dobo, analizirajte, zakaj ste odšli. Če ste zapustili delovno mesto in si prizadevali za boljšo priložnost ali za nadaljnje izobraževanje, je lahko škoda, ki jo povzroči prenehanje v poskusnem obdobju, minimalna. Če ste bili odpuščeni iz delovnega mesta ali če tam niste dolgo delali, je morda pametno, da ga zapustite.
Nepovezana delovna mesta
Nadaljnji premislek je narava dela. Če ste odšli med poskusno dobo, vendar delo ni povezano z delom, ki ga opravljate, se lahko odločite, da ga zapustite. Življenjepisi imajo zelo omejen prostor - običajno niso daljši od dveh strani - zato bi bilo najbolje posvetiti prostor informacijam, ki so pomembne za bodočega delodajalca.
Razvrščanje dela
Če se odločite za vključitev delovnega mesta v svoj življenjepis, lahko skrbno opišete opis, da bi zmanjšali morebitne negativne učinke, ki bi jih lahko prekinili med poskusno dobo. Na primer, lahko opravilo razvrstite kot začasno pozicijo. To še posebej velja, če ste bili zaposleni na kraju samem, ki lahko zapusti službo iz kakršnega koli razloga, tudi brez razloga. Poskusna doba je prav tako krivulja učenja za zaposlenega kot delodajalca, delo pa preprosto ni primerno za vas.
Druga vprašanja
Delodajalci zahtevajo različne stopnje poklicne zgodovine. Naj pogoji delodajalca narekujejo, kaj boste navedli v svoji življenjepisu ali prijavi za zaposlitev. Na primer, če delodajalec zahteva "popolno" delovno zgodovino, ki sega več let nazaj, morate navesti vsako delovno mesto, ki ste ga opravili v tem obdobju. Poleg tega, če se odločite, da izpustite zaposlitev, lahko ustvarite vrzel v vašem življenjepisu, ki jo boste morda morali pojasniti.
