Poskusna doba za zaposlene se pojavi takoj po zaposlitvi, in sicer, ko je zaposleni spremljen, da zagotovi, da njegova uspešnost ustreza standardom, ki jih je določilo podjetje. Trajanje poskusne dobe se razlikuje od podjetja do podjetja; če pa izvedba novega najemnega mesta ne ustreza standardom, ki jih je določila družba, je morda treba delavca prekiniti.
Postavke, ki jih boste potrebovali
-
Poročilo o oceni uspešnosti
-
Priročnik za zaposlene
-
Zaključni list
-
Dokumenti o odpovedi
Preglejte poročilo o oceni uspešnosti zaposlenega. To poročilo zajema dnevno ali tedensko uspešnost zaposlenega. Medtem ko se bodo natančne informacije v tem poročilu razlikovale glede na industrijo in položaj zaposlenega, bo to natančno predstavilo prednosti in slabosti zaposlenega v tem položaju.
V poročilu opišite podstandardne dele in sestavite seznam razlogov, zaradi katerih zaposleni ne izpolnjuje zahtev delovnega mesta. Če delavec dela v prodajnem položaju, lahko podstandardni deli poročila vključujejo pomanjkanje prodaje, nezadovoljive sposobnosti za storitve za stranke in ne spremljanje strank.
Označite razdelke v priročniku za zaposlene ali priročniku o pravilih podjetja, ki se nanašajo na pričakovanja zaposlenega. Priročnik mora jasno razložiti, kaj podjetje pričakuje od novih zaposlenih v poskusnem obdobju. S sklicevanjem na te razdelke lahko zaposlenega jasno obvestite, zakaj je prekinjena.
Pripravite zaključni list za zaposlenega in razložite njegovo odločitev. Informacije v tem listu se razlikujejo glede na industrijo in položaj zaposlenih; vendar mora vsebovati podrobne razloge, zakaj je delavec odpuščen.
Načrtujte sestanek z delavcem. Preglejte obrazec za ocenjevanje uspešnosti in navzkrižno upoštevajte pomanjkljivosti zaposlenega s pričakovanji, ki jih podjetje zahteva od vseh zaposlenih.
Zahvalite se delavcu za njegov čas in naj ga po potrebi podpiše.
Nasveti
-
Zaposlenega ne prenehajte v prvih treh tednih poskusne dobe, razen če zaposleni pokaže očitno neupoštevanje operativnih postopkov na delovnem mestu.
Opozorilo
Nikoli ne odpovedujte zaposlenega med poskusno dobo brez utemeljenih razlogov.
