Zaposlitev v Teksasu je po volji zaposlenega in delodajalca, prenehanje delovnega razmerja s strani katere koli stranke pa je nezapleteno. Zaposleni lahko enostavno prekine delo. Vendar pa ima pravo v Teksasu posebne zahteve za delodajalce, in ta statut, skupaj z zveznim zakonom, otežuje prenehanje zaposlitve, kot predvideva koncept »zaposlitve po volji«. Prav tako Texas Plač zakon ureja, kako in kdaj plačati odvajal zaposlenega.
Objavite pravilno literaturo, ko vodite podjetje v Teksasu. Obvestilo Komisije za enake možnosti za zaposlovanje na vidnem mestu v skladu z zveznim zakonom obvešča, pri čemer je treba zaposlene seznaniti z diskriminacijo ali povračilnimi ukrepi.
V skladu s spletno stranjo Komisije za delovno silo v Teksasu, morate na vidnem mestu na delovnem mestu objaviti ustrezne plakate o plačni in časovni razporeditvi ter imeti zakon o poštenih delovnih standardih, zakon o zaščiti delavcev s poligrafa, zakon o družinskih zdravstvenih dopustih in zakon o zaščiti migrantov in sezonskih delavcev. plakate, če se uporabljajo.
Voditi evidenco ocen zaposlenih, odsotnosti ali kršitev in dokumentirati razloge za prenehanje. Izogibajte se vsakršnemu vpletanju v diskriminacijo ali povračilnih ukrepih in pred dokončno ukinitvijo zaposlenega v Teksasu imate dokumentacijo.
Upoštevajte pravice delavca pred odpovedjo. Bodite proaktivni. Veš kaj vključuje zaposlitev na volji v Teksasu. To ne vključuje implicitne izjeme od pogodbe ali izjeme dobre vere, so sporočili na spletni strani Urada za statistiko dela. Državna ustava in statuti nadzorujejo vsako izjemo javnega reda v Teksasu, zato je to ozko opredeljeno. To pomeni, da ne obstaja implicitna pogodba, ni dobrega argumenta, ki bi ga zaposleni lahko uveljavil, in vsaka obtožba, da je ukrep proti javnemu redu, mora biti pravica, določena v ustavi ali zakonih.
Zapre zaposlenega s polnim izplačilom plač po zakonu o plačah v Teksasu. Izplačane zaposlene plačati »najkasneje šesti dan po datumu odpusta zaposlenega« (člen 61.014). To vključuje bonuse in provizije. To, da delodajalec ne plača delavcu zunaj šestih dni po tem, ko delavec zahteva povračilo, je kaznivo dejanje (zločin tretje stopnje). Delodajalcu se lahko dodeli tudi upravna kazen, če se ugotovi, da je ravnala v slabi veri.
Komisija za delovno silo v Texasu upravlja zakon o plačah v Teksasu in sprejema zahtevke za plače zaposlenih. Če je zaposleni prejel nagrado, denar prihaja od delodajalca.
Bodite iskreni, ne diskriminirajte, dokumentirajte osebne datoteke, pravočasno plačajte plače in prejemke ter bodite v skladu z državnim in zveznim zakonom, da bi se izognili diskriminaciji ali plačilu ob prekinitvi zaposlitve v Teksasu. Posvetujte se z odvetnikom, specializiranim za delovne zakone iz Teksasa, če imate pomisleke.
