Spodbujanje morale zaposlenih je bistveno za spodbujanje motivacije na delovnem mestu. To dosežemo s tem, da pohvalimo zaposlene, ki delajo izjemoma. Ko je zaposleni vreden pohvale, naredite pohvalo javno, da se drugi ljudje v vaši organizaciji zavedajo prizadevanj zaposlenih. To motivira zaposlene, da se pohvalijo, da delajo dobro delo in navdihujejo druge, da delajo bolje, predvsem tiste zaposlene, ki želijo napredovati v organizaciji. Obstajajo smernice, ki jih morate upoštevati, da zagotovite, da bo vaša pohvala pozitivno in spodbudno vplivala.
Opredelite poseben razlog, zaradi katerega pohvalite zaposlenega. Na primer, morda ste ga pohvalili za njegovo delo ali dosežke, lastnosti, ki jih ima, da dosežejo visoke standarde ali za njegov prispevek k projektu ali nalogi.
Hvalite delo zaposlenega in ne neposredno. Na primer, namesto da bi rekli: »Ti si pameten predstavnik za storitve za stranke«, rečeš: »Bili ste zelo predani pomagati stranki.« Z veličanjem njenega dela in ne z njeno osebnostjo spodbujate motivacijo, vztrajnost in uspešnost.
Pojdite s frazo, ki pohvali, kaj je delavec naredil ali naredil. Na primer, če ga pohvalite za njegovo delo ali dosežek, lahko rečete: "Želim vas pohvaliti za izjemno delo na projektu"; za visoke standarde, ki jih dosežejo njegove kakovosti, lahko rečete: "Vaša sposobnost motiviranja ekipe za usklajeno delo je pomagala dokončati projekt pred rokom," ali če ga pohvalite za njegov prispevek, lahko rečete: "Vaša predanost in vaša predanost temeljitost so zelo cenjene."
Javno javno pohvalite zaposlenega. To lahko storite osebno ali s pošiljanjem množičnega sporočila celotnemu podjetju. Če to storite osebno, zberite svoje osebje v sobi za počitek, konferenčni sobi, kabini ali na območju, ki je primerno za to vrsto dogodka.
Uporabite izraz, ki ste ga pripravili, da pohvalite zaposlenega. Če to storite osebno, pripravite majhen govor, ki bo drugim zaposlenim pojasnil, zakaj ste se zbrali, in nato pohvalite zaposlenega pred vsemi. Če to storite po e-pošti, naslovite elektronsko sporočilo na zaposlenega, ki ga pohvalite, in napišite stavek, ki ste ga pripravili, ter natančno pojasnite, kaj je delavec storil, da si zasluži pohvalo. Zaključite pohvalo s stavki, kot so "Nadaljujte z dobrim delom" ali "Resnično vas cenimo", da spodbudite zaposlenega, da nadaljuje dobro delo.
Delavcu podarite nagrado, kot je darilna kartica za restavracijo ali kavarno ali vstopnice za športni dogodek. Če podelite nagrado, se zavedajte drugih zaposlenih. Poznavanje, da je bila nagrada podeljena zaposlenemu, ki je šel nad in zunaj, bo motiviralo druge zaposlene, da bodo delali bolje.
Nasveti
-
Bodite iskreni, ko pohvalite zaposlenega, lažne pohvale ne bodo povečale morale zaposlenih, niti ne bodo motivirale drugih, da bi opravile boljšo službo.
