Da bi spodbudili produktivno in nagrajeno kulturo podjetja, je pomembno, da zaposlene prepoznate za dobro opravljeno delo. Ti komplimenti so lahko ustni ali napisani v elektronski pošti ali izraženi v zahvalni kartici. Če zaposleni v podjetju zasluži priznanje drugih, je lahko koristno tudi deliti dosežke osebe s svojimi kolegi ali celotno organizacijo.
Natančno določite, zakaj dajete kompliment. Poudarite, kaj je zaposleni storil, da bi upravičil priznanje. Pomembno je, da zaposleni razume, kakšno vedenje ali dosežek vzbuja pohvale, saj ga lahko motivira, da ga ponovi.
Povzetek dosežka v e-pošti ali hvala. Podrobno opišite, zakaj je bil dosežek pomemben za uspeh podjetja ali napredovanje njegove poklicne poti. Razvijte čim več in se izogibajte uporabi praznih besednih zvez, kot so "odlično delo" ali "dobro delo", ne da bi pri tem podali posebne podrobnosti.
Povežite se z občutkom. Pomembno je, da se zaposleni spomnijo svojih šefov, nadzornikov in sodelavcev, ki so ljudje z občutki. Opišite, kako ste bili veseli, da ste videli, kako je ta oseba uspela ali kako ste bili navdušeni nad svojim dosežkom.
Delite dosežke z drugimi v pisarni, če je to primerno. Če pošiljate e-pošto, prekopirajte druge v sporočilo. Na sestanku osebja napovejte napoved ali celo odpeljite pisarno na kosilo. Ta dejanja dodajajo večjo težo in pomen komplimentu, ker je prepoznavanje v skupni rabi z drugimi, ki ga lahko še potrdijo.
