Ne glede na to, ali delate v oddelku, ki vas ne zanima, ali na mestu, ki ni idealno, je včasih zahtevanje prenosa najlažja rešitev. Besedilo vaše zahteve se lahko izkaže za težavno, zlasti če nimate pozitivnega razloga za odhod. S tem, ko vnesete razlog za odhod, ne povečujete le možnosti, da boste prejeli dovoljenje za prenos, ampak tudi svoj odnos z vodji in sodelavci.
Pridobite diplomatske razloge, ki se ne nanašajo na negativnost. Nikoli ne omenjajte, da želite prenesti, ker sovražite svojega šefa ali ker je vaša trenutna lokacija slab primer delovnega okolja. Na primer, lahko bi rekli »Nova lokacija je bližje mojemu domu« ali »Nova lokacija mi bo dala nov začetek.«
Pridobite obrazec za prenos ali začnite pisati pismo o zahtevi za prenos, če vaše podjetje tega obrazca ne zagotovi. Obdržite pojasnilo, da zapustite kratek čas. Začnite z navedbo, da želite prenesti na drug oddelek ali lokacijo. Pojasnite svoj razlog za to s poudarkom na pozitivnih besedah; ne omenjajte ničesar negativnega glede trenutnega položaja. Če vam ni všeč vaš oddelek, recite »verjamem, da bi mi oddelek XXX priskrbel boljšo priložnost, da uporabim svoje sposobnosti«, namesto da bi rekel »nimam prostora za predstavitev svojih talentov v trenutnem oddelku«.
Pogovarjajte se s svojim vodjem in mu priskrbite obrazec za prenos ali pismo. Ponovno navedite, kar ste napisali v svojem pismu, ko začnete govoriti s svojim upraviteljem. Še enkrat se izogibajte ničesar negativnemu in se osredotočite na koristi od odhoda na novo lokacijo ali oddelek. »The Guardian« predlaga pogovore s človeškimi viri, če se ne morete pogovarjati s svojim vodjem.
