Proces iskanja zaposlitve lahko pusti celo najbolj samozavestnega in izkušenega kandidata za delo, ki se počuti sam, odvrača ali zmeden. Zaposlitveni klubi so sestavljeni iz iskalcev zaposlitve, ki sodelujejo pri podpori med postopki iskanja zaposlitve. Olajšajte zaposlitveni klub in pomagajte, da iskalci zaposlitve na vašem območju motivirajo in poučijo o nasvetih in trendih pri iskanju zaposlitve.
Pojdite s cilji za vaš poklicni klub in splošni namen. Uporabite te podrobnosti za pomoč pri usmerjanju delovnega kluba, ki ga začnete. Vaš cilj je lahko ustvariti okolje, kjer se lahko iskalci zaposlitve srečajo, da bi razpravljali o nasvetih za intervju, pregledali strategije iskanja zaposlitve ali preprosto zagotovili tedensko motivacijo za iskanje zaposlitve.
Ustvarite profil članstva za svoj bodoči zaposlitveni klub. Ugotovite, katere vrste iskalcev zaposlitve želite ciljati na podlagi ciljev in ciljev, ki ste si jih zastavili za svoj poklicni klub. Vaše članstvo lahko vključuje posameznike z izkušnjami kot vodstveni delavci, nedavno diplomirani kolegi, iskalci zaposlitve v srednji karieri ali iskalci zaposlitve v določeni industriji.
Pridobite pomoč poklicnega trenerja ali kariernega svetovalca, ki služi vašemu ciljnemu trgu in zberete splošne informacije o tipičnih iskalcih zaposlitve, s katerimi se srečujejo. Ugotovite skupne težave, ki jih iskalci zaposlitve prinašajo od oblikovanja življenjepisa do nasvetov o razgovoru. Imejte kontaktne podatke poklicnega trenerja ali kariernega svetovalca, ko boste začeli z delom, tako da lahko osebi ponudite ime članom svojega delovnega kluba, če potrebujejo storitve, ki presegajo tisto, ki jo zagotavlja klub.
Poiščite lokacijo, kjer se lahko vaš poklicni klub redno srečuje. Prostor mora biti dovolj velik za namestitev članov, stoli in mize ter dostop do električnih vtičnic za člane, ki potrebujejo za predstavitve prenosne računalnike ali avdiovizualno opremo.
Najavite datume in ure za srečanja vašega delovnega kluba. Po vašem prvem sestanku boste morda morali prilagoditi razpored sestankov, da bo ustrezal večini članov, ki se bodo pridružili vaši skupini, ali pa se boste lahko odločili za jutranja srečanja in popoldanske sestanke, ki bodo ustrezali različnim urnikom.
Oglašujte začetek svojega delovnega kluba na blogih, spletnih straneh in delovnih deskah, kot tudi v lokalnih kariernih centrih, kavarnah, skupnostnih centrih, cerkvah in prek poklicnih združenj in mrežnih skupin. Razmislite o krajih, ki jih vaši idealni člani kluba obiskujejo tako na spletu kot zunaj, da določijo, kam naj oglašujejo svojo skupino. Vprašajte udeležence RSVP tako, da vas pokličejo ali vam pošljejo svoje kontaktne podatke, vključno z imenom, e-poštnim naslovom, telefonsko številko in razlogom za pridružitev klubu.
Pripravite se na začetni sestanek z oblikovanjem programa za srečanje in nakupom osvežilnih pijač. Vaš dnevni red mora biti preprost; orisati namen vaše skupine in potencialnim članom dati vpogled v to, kako se lahko pridružijo skupini.
S svojim začetnim sestankom spodbudite ljudi, da se zavežejo k članstvu, in sestavite seznam tem, o katerih bi radi razpravljali. Vsakemu članu dajte priložnost, da se predstavi in svoje razloge za udeležbo na začetnem sestanku. Uporabite informacije, ki jih zberete, da boste pripravili program za svoj poklicni klub, vključno z rezervacijo gostujočih govornikov in organizacijo delavnic in seminarjev, da bi iskalce zaposlitve pripravili na delovna mesta svojih sanj, Prosite člane skupine, da na vašem drugem srečanju v klubu delovnih mest pripravijo kratkoročne in dolgoročne karierne cilje in želje. Člani skupine jih lahko uporabijo, da ugotovijo, kako bodo uporabili skupino in jim pomagali pri doseganju njihovih poklicnih ciljev.
Nasveti
-
Povabite goste, da se pogovarjajo o temah, kot so pisanje življenjepisa, oblikovanje portfelja, kje iskati zaposlitev, najboljša mesta za objavljanje življenjepisov, ustrezno etiketo na dogodkih povezovanja v mrežo in pogajanja o plači po prejemu ponudbe za zaposlitev.
