Dobro izpeljano srečanje v team buildingu lahko izboljša moralo in poveča produktivnost. Poskrbite za aktivnosti team buildinga, da povežete skupino ljudi in odpravite morebitne konflikte. Obstaja veliko vaj, ki ne zahtevajo rekvizitov in veljajo za številne skupine in posameznike. Ko moderirate igre v team buildingu, bodite pozorni na govorico telesa udeležencev, da boste zagotovili, da se bodo med procesom vsi počutili udobno in varno.
Ledolomci
Začnite kakršno koli skupinsko gradnjo z ledolomilci, da preprečite nerodne situacije in udeležencem pomagate, da se takoj počutijo udobno. Igra Popcorn je primer ledolomilca, ki ne zahteva rekvizitov. V tej igri vsaka oseba postavi vprašanje in pozove nekoga drugega, da odgovori. Po odgovoru je na vrsti ta oseba, da postavi vprašanje nekomu drugemu. Vprašanja naj bodo nepomembna in zabavna, na primer priljubljen film ali hrana. Drug primer je urejanje udeležencev v krogu. Prosite posameznike, da se izmenjajo in se predstavijo z uporabo »3 P«, ki vključuje delitev osebnih podatkov o sebi, čemur sledi nekaj o njihovem poklicu in posebna podrobnost o njihovih izkušnjah ali interesih.
Vzpostavite zaupanje
Vključite se v dejavnosti team buildinga, da vzpostavite zaupanje in prijateljstvo znotraj skupine. Zaupanje pomaga posameznikom, ki delajo ali živijo skupaj, da postanejo bolj produktivni. Ta povezava odpravlja morebitne konflikte, saj se ljudje naučijo, da imajo njihovi sodelavci ali sošolci svoje najboljše interese. Delajte na team buildingu brez rekvizitov z igranjem iger, ki spodbujajo zaupanje. Na primer, prosite enega člana skupine, naj ostane z zavezanimi očmi in pade nazaj v roke drugih. Učenje, da lahko zaupate skupini ljudi, da bi prekinili vaš prenos na druga področja življenja.
Komunikacija
Uredite dejavnosti, v katerih udeleženci med seboj izmenjujejo pomembne informacije in razvijajo poštene in odprte komunikacijske kanale. Ne glede na to, ali izvajate team building aktivnosti za osebje v pisarni ali za razred srednje šole, se ljudje, ki dobro komunicirajo med seboj, bolj ukvarjajo in se med interakcijami srečujejo z manj osebnimi in poklicnimi težavami. Na primer, igrajte igro, ki spominja na hitrost, vendar poudarja komunikacijo. Seznanite vse s skupino s partnerjem in jih prosite, da se pogovorijo o vsakem predmetu, ki ga želijo, za pet minut. Prosite vse, da preklopijo pogovorne partnerje in ponovite, dokler vsi udeleženci nimajo možnosti govoriti z vsemi drugimi. Člani skupine se lahko bolje spoznajo in dobijo občutek za komunikacijske vzorce drug drugega.
Spodbujajte intimnost
Ko se znotraj skupine vzpostavi zaupanje in komunikacija, spodbujamo člane, da sodelujejo v dodatnih aktivnostih za oblikovanje skupin, da se vzpostavi občutek intimnosti. Voljno posredovanje osebnih informacij pomaga povezati skupino in ustvariti povečan občutek za skupnost. Dejavnosti, ki se vrtijo okoli intimnosti skupine, se najbolje izvajajo s posamezniki, ki so že seznanjeni in ne z ljudmi, ki so se pravkar srečali. Primer team buildinga, ki spodbuja intimnost, je igra Circle. Prosite udeležence, naj stojijo v krogu in stopijo naprej, če se z njimi nanašajo izjave, ki ste jih prebrali na glas. Prilagodite izjave demografiji, s katero delate. Na primer, za team building med srednješolci, da relatable izjave, kot so "Včasih dvomim, da lahko dobim v dober kolegij." Študenti, ki korak naprej bodo tolažili, da se naučijo, da njihovi sošolci delijo veliko enakih strahov.
