Obstaja na tisoče skupin za podporo, ki se vsak dan ustvarjajo več. Ti segajo od fizičnega zdravja do duševnega zdravja in od družinskih nastavitev do vojaških razporeditev. Kadarkoli obstaja potreba po čustveni podpori, so običajno na voljo skupine, ki izpolnjujejo to potrebo. Ne glede na to, ali želite voditi skupino za podporo, ki je lokalno poglavje nacionalne organizacije ali organizirati svoje, boste vedeli, kako voditi srečanja, da boste udeležencem pomagali spodbudo, ki jo potrebujejo.
Začnite sestanek pravočasno. Čeprav je dobro, da ljudem, ki zamujajo, da se udeležijo srečanja, podporne skupine udeležencem zagotovijo pomoč, ki jo potrebujejo, ko vedo, kaj lahko pričakujejo. Ne opominjajte poznih prihodov.
Potrdite udeležence po imenu in se jim zahvalite, ker so prišli. V podpornih skupinah je pomembno, da se zavedamo, da jih sestavljajo posamezniki, ki se tam med seboj podpirajo. Nastavite ton sestanka s spodbudnim tonom.
Daj vsakomur možnost, da govori. Skupine za podporo običajno delujejo tako, da udeležencem omogočajo govoriti, nato pa glasovno podporo drugih udeležencev in dajo predloge ali informacije, ki jih trenutni govornik morda ne bo spoznal. Če kdorkoli odide iz teme, pogovor vrnite nazaj na predmet.
Vadite dobre tehnike poslušanja, tako da bodite pozorni, ko ljudje govorijo. To deluje kot model za druge udeležence in prikazuje, kaj se pričakuje. Vzpostavite stik z očmi z ljudmi, ki govorijo.
Spodbujajte ljudi, da pokažejo podporo, tako da postavljajo vprašanja, ko je govornik končan, če ga nihče ne spodbuja. Vprašajte, če lahko kdorkoli pomaga govorniku, ko povezuje lastne izkušnje.
Vprašajte, ali ima kdo kakršne koli dodatne komentarje, potem ko so vsi končali govor. Spodbujajte člane k izmenjavi informacij, če menijo, da lahko pomagajo drug drugemu zunaj sestankov.
Srečanje zaključite s spodbudnim govorom in priznanji sodelovanja vseh. Spomnite vse, da se skupina zanaša na svoje člane, da se med seboj podpirajo. Navedite datum in čas naslednje seje.
