Razvoj človeških virov (HRD) je bistvena sestavina za rast in gospodarski razvoj. Lahko se zgodi na nacionalni ravni in na ravni celotne družbe. Krepitev razvoja človeških virov v državi je odvisna od vladnih in nacionalnih politik, medtem ko se lahko na ravni podjetij ali mikro ravni zgodi usposabljanje in učinkovito izkoriščanje virov. Sredstva so učinkovito izkoriščena za podporo HRD, ko je največja korist ustvarjena z najnižjimi možnimi stroški.
Ekonomski razvoj
Ko se človeški viri države razvijajo, država napreduje in koristi se širijo po vsej državi. Boljša usposobljenost in dobro usposobljeni človeški viri pritegnejo večje neposredne tuje naložbe v državo in izboljšajo podobo blagovne znamke države na mednarodni ravni. Razvoj človeških virov za gospodarstvo je odvisen od ekonomske politike vlade in prizadevanj institucij v gospodarstvu, da aktivno sodelujejo v razvojnem procesu.
Povečanje podjetniške aktivnosti
Razvoj človeških virov je lahko posledica boljšega izobraževanja, usposabljanja ali razvoja poklicnih veščin za posameznike. Rezultat te aktivnosti je povečanje podjetniške aktivnosti zaradi ustvarjalnega procesa, ki ga spodbuja razvoj človeških virov. Poleg tega lahko celo v gospodarstvu, ki se sooča z visoko stopnjo brezposelnosti, poklicno usposabljanje ustvari precejšnje število podjetnikov, ki iščejo samozaposlitev. Razvoj človeških virov tako odpira več možnosti in širše možnosti za uspeh posameznikov.
Povečanje produktivnosti
Razvoj človeških virov vodi k boljši in učinkoviti uporabi razpoložljivih virov. Enako število posameznikov lahko izboljša svojo uspešnost z usposabljanjem ali učenjem produktivnejših spretnosti. To vodi v povečanje produktivnosti v isti družbi na ravni celotne družbe in povečanje skupne vrednosti blaga, proizvedenega na ravni celotne države. Povečanje produktivnosti zaposlenih ustvarja velik gospodarski napredek za državo.
Preprečevanje socialnih tabujev
Razvoj človeških virov lahko privede do spremembe v socialnem dojemanju mnogih ljudi in lahko privede do razvoja družbe. Bolje izobraženi in usposobljeni delavci lahko razmišljajo in delujejo bolj konstruktivno in povzročajo spremembo družbenega okolja. Izboljšano izobraževanje vodi k samozavedanju in preprečuje, da bi posamezniki sprejeli vraže.
Človekove pravice
Bolj usposobljena in izobražena delovna sila se dobro zaveda svojih pravic in bolje varuje pred kršitvami človekovih pravic. Izboljšajo se delovna okolja in priznavajo pravice delavcev s HRD.
Dobičkonosnost
Na ravni podjetja HRD vodi do povečane produktivnosti in boljše storitve za stranke. To vodi do povečanja prihodkov po znižanih stroških za podjetje. Večina podjetij se danes osredotoča na najem dobro usposobljene in konkurenčne delovne sile, da bi razvila edinstveno prodajno točko in povečala svojo donosnost.
Demografski učinek
Rezultat HRD je več gospodinjstev z dvema zaposlenima staršema. To zagotavlja povečan dohodek za gospodinjstvo in hkrati skrajša čas, ki je na voljo staršem za otroke. Posledica tega je, da bolje izobražena delovna sila povzroči manjše povečanje prebivalstva v državi. Za države, kot je Indija, lahko razvoj človeških virov pomaga preprečiti, da bi se prebivalstvo povečalo onkraj nadzora.
