Sistem nadomestil za delavce ZDA je bil ustanovljen v prvih letih 20. stoletja, da bi zagotovil zdravstveno oskrbo ranjenih na delovnem mestu. Čeprav ta sistem še vedno deluje in zagotavlja veliko pomoči številnim ljudem, je veliko težav. Slabosti sistema nadomestil za delavce so lahko resne, vendar jih je mogoče popraviti z inteligentnim procesom reforme.
Spori
Delodajalcu ni neobičajno, da izpodbija zahtevek delavca, ki išče delavčevo nadomestilo. Stroški zavarovanja odškodnine delodajalca se bodo povečali, če ima preveč delavcev, ki zahtevajo odškodnino. Kadar se to zgodi, je treba v zadevi opraviti sodni postopek, ki vključuje drage pravne stroške in veliko porabo časa. Številni poškodovani delavci na koncu čakajo leta, dokler končno ne prejmejo potrebne finančne pomoči.
goljufije
Kot velik problem, kot je reševanje spornih zahtevkov do nadomestila delavcev, je lahko problem goljufije tudi v sistemu slaba. Poškodbe delavcev je mogoče izpeljati ali pretiravati, da se delavcem izplača odškodnina. Čeprav je nemogoče natančno oceniti stopnjo goljufij, je to pogosta pritožba ne le delodajalcev, ampak družbenih kritikov. Odškodninska zloraba delavcev ogroža socialno legitimnost sistema.
Izvrševanje
Vsak delodajalec mora po zveznem in državnem pravu plačevati nadomestilo za delavce za vse zaposlene. Na žalost mnogi delodajalci kritizirajo ta zakon in nezakonito zaposlujejo delavce, ki jih hranijo izven svojih knjig. Ko se ti delavci poškodujejo, kot pogosto delajo, ostanejo brez potrebne pomoči. Nekatere države zagotavljajo posebna sredstva za pomoč tem delavcem, druge pa ne. Zakon o odškodnini delavcev je težko uveljaviti.
Zaposlovanje
Resna pomanjkljivost za prejemnike nadomestil delavcev je, da jih lahko odvrača od nadaljnje zaposlitve. Mnogi menijo, da morajo še naprej prejemati nadomestila delavcem, da se morajo vzdržati dela, da bi dokazali resnost poškodb. Prav tako imajo lahko manj spodbude za delo po prejemu nadomestil. To lahko zadrži ljudi, da ne uresničijo svojega polnega potenciala.
